Conflictos laborales en su mayoría se resuelven con la conciliación
Los empresarios del Estado de México han optado por la conciliación ante los conflictos laborales, para evitar juicios que representan gastar más en tiempo y recursos.
Claudia Lizeth Villavicencio Guadarrama, directora de la Oficina Estatal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, informó que el Estado de México es la segunda entidad con mayor número de contratos colectivos a nivel nacional.
En una ponencia durante una sesión de la Unión de Industriales del Estado de México (UNIDEM) añadió que es la segunda entidad generadora en Producto Interno Bruto a nivel nacional, al contar con cientos de miles de empresas y hasta 115 corredores industriales.
Muchos conflictos laborales se resuelven con la conciliación
Explicó que hasta el 5 de mayo en la entidad mexiquense se habían legitimado 2 mil 341 contratos colectivos de trabajo, lo que ha sido favorecedor tanto en conciliación como las cuestiones relativas al registro laboral.
“La conciliación ha permitido que los trabajadores y los empleadores en menos de 45 días naturales que es el término que señala la ley, puedan resolver sus controversias de manera ágil, gratuita y eficaz, acercando la justicia laboral tanto a trabajadores como empleadores”, dijo.
Adicionalmente, precisó que la efectividad de los procedimientos es de 7 de cada 10 en el Estado de México, lo que significa que un número muy reducido de conflictos laborales llegan a los tribunales.
De acuerdo con la Unión Industrial del Estado de México (UNIDEM) las reformas federales en material laboral han permitido lograr una solución más ágil de los conflictos individuales de trabajo.
Promueven asesorías con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
David García Antonio, presidente de la Comisión Jurídica reconoció a la conciliación como un mecanismo alterno para la solución de conflictos.
En la que los empresarios deben encontrarse abiertos para lograr con los trabajadores los acuerdos pertinentes.
Y evitar los importantes riesgos que traen aparejados los juicios laborales.
Por otro lado, la parte relativa a la cuestión registral como los contratos colectivos ha sido muy productiva.
Porque se ha incrementado hasta en un 5.7% los salarios a partir de la negociación colectiva, lo que ha generado mejores condiciones en la entidad y en todo el país.
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Respecto a la legitimación de contratos colectivos de trabajo, David García aseveró que la UNIDEM siempre ha fomentado que las empresas agoten los procedimientos de legitimación.
Y adopten las mejores prácticas en materia de transparencia sindical.
Coadyuvando con los trabajadores, con el afán de cumplir con esta exigencia que también produjo la reforma laboral.
“La recomendación de la Unión Industrial es que aquellas empresas que no lo hubieren hecho en su momento, desarrollen este protocolo, suscriban un nuevo contrato colectivo de trabajo a la luz de estas nuevas disposiciones para efecto de tutelar los derechos de sus colaboradores”, concluyó David García.
SPM
