Acusa sindicato del Metro intimidación y amenazas contra trabajadores
El Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema de Transporte Colectivo Metro (Sntstc), liderado por Fernando Espino, acusó, a la Gerencia de Seguridad Institucional del organismo de utilizar un régimen policial y amenazas con sus subordinados.
La organización laboral reveló el uso de un sistema de videovigilancia instalado en las áreas de trabajo, “intimidando y amenazando a los trabajadores sin razón justificada”.
Dicha gerencia tiene a su cargo las áreas de Seguridad Industrial y Protección Civil, entre otras, en las cuales laboran trabajadores de base integrantes del Sntstc, dijo.
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Sindicato del Metro acusa intimidación y amenazas contra trabajadores
En un oficio fechado el 25 noviembre con número, CEN 511/2024, dirigido al Director General del Sistema de Transporte Colectivo, el sindicato, pidió separar al encargado de dicha área, “debido al mal trato y prepotencia con que son tratados los trabajadores”.
El Sntstc, informó, que el organismo implementó la medida de videovigilancia hace aproximadamente dos meses.
Respecto a si la Gerencia de Seguridad Institucional del STC, emitió, algún argumento por el cual adoptó la medida, el sindicato, dijo, que, “No, simplemente para estar al tanto de las actividades de los trabajadores, violentando las Condiciones Generales de Trabajo; acoso laboral”.
Agrega en el oficio, que el encargado de dicha área deja sistemáticamente “de reconocer de manera los derechos establecidos en las leyes laborales”.
Además “de utilizar con sus subordinados, un régimen similar al que se aplica en el mando policial, intimidando y amenazando a los trabajadores sin razón justificada, mediante un sistema de videovigilancia que dispuso instalar en sus áreas de trabajo”.
La organización laboral indicó, que, por ningún motivo, “esta representación sindical está dispuesta a permitir que funcionarios de su administración pretendan desconocer derechos que hemos ganado a través de más de 50 años de lucha de nuestro gremio, violando disposiciones previstas en nuestro Reglamento de Condiciones Generales de Trabajo y en la Legislación Laboral vigente”.
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