/https://wp.lajornada.prod.andes.news/wp-content/uploads/2026/03/brecha-salarial-entre-hombres-y-mujeres-persiste-en-edomex-edith-calzada.jpg)
La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en el Estado de México. Aunque en los últimos veinte años se ha reducido de un 20% a un 14%, la desigualdad continúa y se refleja en la vida cotidiana de miles de trabajadoras.
Por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe apenas 86; diferencia que no solo limita su poder adquisitivo, sino que también condiciona su acceso a salud, vivienda, educación y oportunidades de desarrollo.
Mujeres y hombres continúan con salarios diferentes en Edomex
Edith Calzada, representante de Mujeres de la Asociación de Empresarios y Ciudadanos del Estado de México, reconoce que aún existen actividades donde los hombres perciben mayores salarios, principalmente por la fuerza física que demandan ciertos oficios. Sin embargo, subraya que lo que falta a muchas mujeres es capacitación y preparación constante para competir en igualdad de condiciones.
“Yo siempre he luchado por brindar salarios equitativos, dependiendo de la función que desempeñen. No se puede pagar lo mismo a un arquitecto que a una persona de limpieza, pero sí debe haber justicia en la retribución”, afirma.
Cifras de salarios de mujeres en el Edomex
Las cifras que maneja el Instituto de Información e Investigación Geográfica, Estadística y Catastral del Estado de México (IGECEM) muestran que 55.9% de las mujeres ocupadas trabajan en la informalidad, lo que las deja sin seguridad social y con ingresos más bajos. Además, 46.7% de ellas perciben hasta un salario mínimo, frente a 34% de los hombres.
Las trabajadoras de limpieza, mensajeras y afanadoras son quienes más resienten esta realidad, pues sus sueldos apenas alcanzan para cubrir una canasta básica.
Prejuicios existen en las empresas
Edith Calzada comentó que los prejuicios también pesan, ya que muchas empresas siguen considerando la maternidad como un obstáculo y argumentan que las mujeres casadas o con hijos no pueden rendir igual que un hombre. Se les acusa de no tener disponibilidad de tiempo, de ser más “estresables” o de tener un carácter cambiante.
Sin embargo, menciona que miles de mujeres cumplen jornadas dobles o triples, trabajando en la oficina, atendiendo el hogar y cuidando a sus hijos. “Una mujer tiene funciones multifacéticas, y muchas de mis trabajadoras incluso tienen dos empleos. Eso me consta”, asegura Calzada.
La participación económica femenina en el Estado de México es de apenas 45.7%, frente a 75.1% de los hombres. La brecha de 29.4 puntos porcentuales refleja no solo desigualdad, sino también el peso de los roles de género tradicionales que limitan su presencia en el mercado laboral.
Finalmente, Edith Calzada llamó a las mujeres a seguir peleando por un salario justo: “Lo que aconsejo a todas las mujeres es que se preparen y que luchen por ser mejores en lo que hacen. Solo así se puede lograr equidad en los salarios”.
Continúa leyendo:
¡La Jornada Estado de México ya está en WhatsApp! Sigue nuestro CANAL y entérate de la información más importante del día.
MPH
