¿Cómo puedo calcular mi liquidación?

Si te despidieron y no sabes cuanto te tocará de liquidación. Aquí te decimos como calcularlo.

Según el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México, no podrás exigir una liquidación si la razón del despido es por:

• Engañar o mentir a tu jefe
• Actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos en contra de tu jefe o compañeros de trabajo.
• Ocasionar, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores.
• Comprometer la seguridad de la empresa o personal, por un descuido o imprudencia.
• Cometer actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el trabajo.
• Revelar información confidencial de la empresa
• Tener más de tres faltas en un mes sin justificación.
• Desobedecer a tu jefe sin causa justificada.
• Llegar al trabajo en estado inconveniente.

Si el motivo de tu despido no es ninguna de las anteriores, entonces tienes derecho de exigir el pago de liquidación por un despido injustificado.

¿Cómo calcular mi liquidación?

Ya una vez que conoces todo lo que la conforman, es momento de comenzar a sacar cuentas para saber de cuanto será tu indemnización.

Primero, deberás calcular tu Salario Diario Integrado (SDI), el cual equivale a todas las prestaciones de ley que te otorgaba la empresa. Para ello, deberás dividir tu salario mensual entre 30 y el resultado será tu salario por día.

Ejemplo: suponiendo que tu salario es de 10 mil pesos mensuales, dividimos 10 mil entre 30, lo que nos da un total de 333.33

Operación: 10,000/30 = 333.33

Después, tendrás que deducir las prestaciones básicas que establece la Ley Federal del Trabajo, como lo son el aguinaldo y una prima vacacional, las cuales equivalen a 15 días de trabajo y 25 por ciento del salario dado multiplicado por los días de vacaciones que corresponden a cada empleado según su antigüedad, respectivamente.

Cómo obtener el resultado de la prima vacacional

Entones, si tu salario es de 333.33 pesos diarios, y tienes dos años trabajando para el mismo empleador, te corresponden ocho días de vacaciones, por lo que tendrás que multiplicar 333.33 por ocho, que da un resultado de dos mil 666.64.

Operación: 333.33 x 8 = 2,666.64

Una vez concluido este paso, a esta cantidad se le debe sacar el 25 por ciento, resultando 666.66, y después se divide entre 365, dándonos un resultado de 1.82 que sería tu prima vacacional diría en pesos.

Cómo calcular el aguinaldo

Para calcular tu aguinaldo, deberás tomar el salario diario (333.33) y lo multiplicas por 15.

Operación: 333.33 x 15 = 4,999.95

Este resultado lo divides entre 365 y obtendrás un resultado de 13.69 pesos diarios, que corresponderán a tu aguinaldo.

Una vez calculado el salario diario, la prima vacacional y aguinaldo, se suman y da un resultado de 348.84 pesos, lo  cual deberás multiplicar por 30, dando un total de 10 mil 465.20 pesos, que serían tu Salario Mensual Integrado.

Ahora que has conseguido tu SMI, hay otras cosas que tienes que calcular, comencemos calculando lo de tres meses de salario, multiplicando tu SMI de 10 mil 465.20 pesos por tres, lo que te dará un total de 31,395.60 pesos.

Operación: 10,465.20 x 3 = 31,395.60

El siguiente paso es calcular lo correspondiente a 20 días de salario por cada año trabajado, por lo que multiplicarás tu SDI (333.33) por 40 días equivalentes a los dos años de trabajo de nuestro ejemplo, dando una cuenta de 13,953.60 pesos.

Ahora, solo queda calcular la prima de antigüedad, para ello deberás tomar en cuenta el salario mínimo, que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 260.34 pesos diarios, mientras que en el resto del país es de 172.87 pesos diarios.

Como nuestro ejemplo excede al salario mínimo establecido por a ley, se tomará como tope el doble, lo cual nos da 205.36 pesos, cantidad que multiplicaremos por 24 (12 días de salario por año trabajado), dando un resultado de cuatro mil 928.64 pesos (4,928.64).

Ya con todos los resultados, podremos tener el total de la liquidación, al sumar el resultado de los tres meses de salario (31,395.60 pesos), 20 días de salario por año (13,953.60 pesos) y prima de Antigüedad  (4,928.64) pesos.

Entonces, la suma de todo esto nos da un resultado de $50,277.84.00 pesos de liquidación para un empleado que ganaba $10.000 pesos al mes.

Con información de OCC