Edomex atiende más del 83% de expedientes laborales heredados en juntas de conciliación

Arriba del 83% de los expedientes de finiquitos laborales han sido atendidos en las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje del Estado de México, de un total superior a 40 mil casos heredados al inicio de 2025, informó la Secretaría del Trabajo. De acuerdo con la dependencia, el avance se concentra principalmente en las juntas del Valle de Toluca y del Valle de Cuautitlán-Texcoco, donde se reporta una reducción significativa de rezagos.

Avanzan en 83% finiquitos laborales de juntas especiales

En un balance sobre la situación que guardan los procedimientos laborales en la entidad, el titular de la Secretaría del Trabajo, Norberto Morales Poblete, explicó que el mayor avance se ha registrado en las juntas especiales, donde el objetivo ha sido abatir expedientes acumulados durante varios años y acelerar los procesos de conciliación.

“En los casos que traíamos en las Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje vamos reduciendo, en la del Valle de Toluca terminamos el año con mil 700, el Valle de Cuautitlán-Texcoco lo terminamos con poco más de 7 mil 800, de los 42 mil casos que traíamos. Estamos por arriba del 83% de los expedientes”, dijo.

Detalló que, aunque el comportamiento no ha sido el mismo en todas las instancias, se mantiene una estrategia para disminuir tiempos de resolución y fortalecer los mecanismos de conciliación laboral, así como los servicios de vinculación al empleo que opera la dependencia.

“Vamos reduciendo, no es lo mismo en el caso del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, pero estamos trabajando para conciliar más rápido, buscamos acabar con la industria del despido y además seguimos con nuestra plataforma de servicio de empleo para buscar vincular de la mejor forma a la gente”, señaló.

Mejores prácticas laborales

En cuanto a la relación con el sector empresarial, Morales Poblete indicó que se busca incentivar mejores prácticas laborales mediante reconocimientos institucionales, aunque reconoció que la participación de empresas aún es limitada en este tipo de esquemas.

“Buscamos generar reconocimientos que incentiven a las empresas, como el de seguridad e higiene, porque el activo más importante que tienen las empresas son los trabajadores, pero recientemente entregamos 83 de más de 500 instituciones, entonces tenemos un déficit de gente que no se suma”, mencionó.

Finalmente, explicó que, ante la generación de empleos vinculados al Mundial de Futbol, se utilizarán plataformas y programas existentes para procurar el respeto a los derechos laborales y una adecuada vinculación de la población trabajadora.

“Con la plataforma, con Jóvenes Construyendo el Futuro y con nuestras ferias del empleo esperamos que los diferentes sectores, tanto el de servicio como el turístico se vea beneficiado y que esto también impacte al Estado de México porque estamos cercanos a una de las ciudades más importantes para el mundial y podamos vincular de la mejor manera en los empleos que se generen”, concluyó.

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