Edomex: Estas son las sanciones si tu jefe no te paga horas extras
¿Te pones la camiseta en tu trabajo? ¿Eres de los que se quedan más tiempo por si se ofrece algo? ¿Sales de trabajar, pero te hablan en la noche porque necesitan algo que se olvidó? y lo más importante ¿Acudes al llamado de tu jefe a la hora que sea? Pero no te lo reconocen ni te pagan horas extras.
Pues al parecer esto ya se terminó, ya que si los jefes, directores o superiores de puesto que te impongan jornadas laborales largas y no haya pago extra por esto, podrán caer en la cárcel y con una pena larga y a parte tendrá que desembolsar una multa millonaria.
Tienes que saber que según cifras de OCDE, empresa especializada en carteras laborales, México es el país donde las personas trabaja más anualmente, y en números se refleja en 2 mil 137 horas, o sea, un promedio de 8.41 horas diariamente.
¡Ya no más explotación! Estos son los castigos si no te pagan horas extras
Así como lo lees, y es que esta iniciativa ya fue publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), tras considerar que los trabajadores no pueden laborar más de ocho horas diarias, las cuales están marcadas por la Ley Federal del Trabajo.
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Por ello, tienes que estar bien enterado para que ya no soportes más abusos de las personas que están en puesto más altos, laboralmente hablando.
Las penas, según el documento, oscilan desde los 12 años de prisión, hasta el pago de multas millonarias que podrían alcanzar los 70 mil días, o sea 12.4 millones de pesos.
Estas sanciones están dentro de la reforma a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
Y debes de enterarte que las jornadas laborales que superen las 48 horas establecidas como máximo legal por la Ley Federal del Trabajo, serán consideradas como explotación laboral.
Pero ¿esto qué quiere decir? Pues que por ley las horas extras no pueden superar las tres horas diarias y nueve horas por semana.
Y deja en claro que este tiempo laboral siempre debe ser compensado con «un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral.
Castigos más severos a quien explote a indígenas o afromexicanos
Datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), aseguran que el incumplimiento de la jornada laboral y la falta de pago a las horas extras ocupan el segundo lugar en faltas contra las condiciones generales de trabajo.
Por ello, la Secretaría de Gobernación impuso, dentro de la ley publicada por el DOF, que las penas de cárcel y multas serán más altas cuando las jornadas de trabajo ilegales se cometan contra indígenas o afromexicanos.
«Chantajes laborales», ¡ya no más!
Cada día es muy normal ver en redes sociales que amigas o amigos se quejan que en su centro laboral a parte de que los hacen trabajar más horas, los jefes creen que con llevar pizzas, comida y bebidas se cubre el tiempo y el pago extra.
Pero esto es una creencia equivocada, ya que los alimentos y bebidas que el empleador quiera ofrecer a sus empleados es por su cuenta, y eso no le exime de su obligación de pagar lo que es por ley.
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