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La participación femenina en áreas vinculadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas continúa siendo menor en comparación con la de los hombres. De acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), actualmente solo tres de cada diez profesionales que se desempeñan en estos sectores pertenecen al género femenino, lo que refleja una brecha en disciplinas relacionadas con la innovación, la tecnología y la ciencia de datos.
Solo tres de cada diez mujeres reciben oportunidades en industria tecnológica
Lizbeth Aguilar Morales, Analista Senior de Información en KIO IT Services con seis años de experiencia en el sector, explicó que dentro del ecosistema tecnológico existen áreas específicas donde se observa una mayor presencia femenina. Entre ellas mencionó el análisis de información y algunas funciones operativas vinculadas con el manejo de datos, espacios donde cada vez más mujeres participan.
“Existe una gran oportunidad para que más mujeres crezcan, aunque cada vez más mujeres estudian carreras relacionadas, que son alrededor del 38%, hoy sólo el 13% ocupan algún puesto de trabajo en el ramo tecnológico, es una brecha que muestra el gran potencial que tiene”, dijo.
La especialista también señaló que la incorporación de más mujeres en empresas tecnológicas responde no solo a una discusión sobre equidad laboral, sino también a la necesidad de atender la demanda de talento que enfrenta la industria. Explicó que distintas áreas tecnológicas requieren personal especializado y que ampliar la participación femenina podría contribuir a cubrir estos espacios.
“Creo que incorporar más mujeres en empresas tecnológicas no solo es un tema de equidad sino de competitividad. La industria tecnológica enfrenta una creciente demanda en diferentes áreas, por lo que incorporar a más mujeres ayuda a cerrar esta brecha y reforzar su organización. Por ahora en análisis de datos y en operaciones es donde se ve más punch de las mujeres”, señaló.
Presencia femenina disminuye
No obstante, la especialista indicó que conforme se avanza en los niveles jerárquicos dentro de las organizaciones tecnológicas la presencia femenina disminuye. Estimó que únicamente entre el 20% y el 30% de las mujeres que trabajan en esta industria ocupan puestos de liderazgo o espacios de toma de decisiones dentro de las empresas.
Ante este panorama, consideró que uno de los retos en el sector tecnológico es modificar las percepciones y dinámicas laborales que influyen en la participación femenina en cargos directivos.
“Más que impulsar, son diferentes perspectivas, no solo son toma de decisiones sino de análisis. La diversidad no solo es inclusión sino la inteligencia colectiva aplicada en la innovación, las mujeres formamos parte de esa diversidad, sólo hace falta la confianza”, mencionó.
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