IEEM reconoce necesidad de contratar personal especializado para casos de acoso
Afirman que la contratación de personal es un tema administrativo pendiente
Tras aprobarse el protocolo de atención a posibles casos de acoso y hostigamiento en el Instituto Electoral del Estado de México (IEEM), integrantes del Consejo General advirtieron la necesidad de contratar a personal especializado y medir el fenómeno, sobre todo ante el inicio del proceso electoral a gobernador.
Dichos lineamientos se emitieron en noviembre de este 2022, incluso, fue motivo para que la Cámara de Diputados diera un exhorto sobre el mismo.
IEEM debe contratar personal especializado para casos de acoso
La consejera electoral, Karina Ivonne Vaquera Montoya, reconoció que la contratación de personal es un tema administrativo pendiente y que se deberá revisar entre todo el colegiado.
Por ahora el IEEM estableció que el primer contacto para atender denuncias será la Unidad de Género y quien habrá el expediente único será el Departamento de Quejas y Denuncias.
“Ahí tenemos todavía un pendiente que es contar con personal especializado, porque no se cuenta con personal especializado que pueda dar esta atención, pero, el primer contacto la Unidad Género”, declaró.
En la elección a gobernador del 4 de junio, el IEEM se desdoblará debido a que en la primera semana de enero instalará un total de 45 órganos desconcentrados que serán las Juntas Distritales, y que estarán integradas en su totalidad por cerca de 700 funcionarios.
Al respecto, Vaquera Montoya aseguró que bajo este escenario será idóneo llevar a cabo una amplia difusión en cuanto a la cultura de la denuncia, pues son estas instancias las más susceptible de cometerse dichas conductas.
Resaltó que esto permitirá evaluar el impacto de estos comportamientos en contra de los funcionarios electorales, pues no se descarta que existan casos.
Además se sumó a una red de 18 organismos con protocolos de este tipo
“Porque cuando alguien ha sido hostigado, vulnerado, a parte son cifras que no se dicen y que el Instituto deberá medir, cuántas personas sufren, cuántas personas tiene estrés laboral, hostigamiento y a que puede llegarse sino se atienden o no se denuncia”, declaró.
Tras aprobarse el protocolo de atención a casos de acoso y hostigamiento, el IEEM se sumó a una red de 18 organismos autónomo que lo activan.
El mismo se había planteado que fuera aprobado en junio de este año, sin embargo, el mismo fue aprobado en noviembre.
La elección a gobernador del Estado de México iniciará el 7 de enero y tendrá su justa electoral el 4 de junio.
SPM
