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México ha dado el paso definitivo hacia una nueva era de equilibrio laboral. Tras la aprobación en la Cámara de Diputados y la mayoría de las legislaturas estatales, la reforma constitucional de jornada laboral entra en vigor este 4 de marzo de 2026.
Reforma Laboral 2026: México promulga la semana de 40 horas en el DOF
Con esta medida, el país se alinea con las tendencias internacionales de productividad y bienestar, posicionándose junto a economías como Chile y Ecuador como los países con las jornadas más cortas de Latinoamérica.
Calendario Oficial de Implementación
Para garantizar la estabilidad económica y permitir que las empresas ajusten sus plantillas, el Congreso aprobó un esquema de reducción paulatina de dos horas por año:
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¿Qué sigue? Los cambios a la Ley Federal del Trabajo (LFT)
La reforma constitucional es el marco general, pero ahora el Congreso de la Unión tiene un plazo de 90 días para modificar la Ley Federal del Trabajo. Se espera que los detalles técnicos se publiquen antes del 1 de mayo, incluyendo:
Registro Electrónico: Obligatoriedad para las empresas de llevar un control digital de horarios para evitar abusos.
Horas Extra: Nuevos topes al tiempo extraordinario y prohibición absoluta de que menores de 18 años laboren más allá de su jornada.
Armonización Secundaria: Reglas claras sobre cómo se pagarán las horas que excedan los nuevos límites anuales durante la transición.
“El periodo entre mayo de 2026 y enero de 2027 será crucial para que los centros de trabajo reorganicen sus turnos sin afectar la producción”, señala el proyecto impulsado por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum.
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PAT
