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En un paso histórico para la justicia laboral, la Cámara de Diputados ha avalado una reforma que busca poner fin a la “esclavitud digital”. El dictamen, enviado ya al Senado, obliga a los empleadores a respetar la privacidad y el tiempo de descanso de sus colaboradores, prohibiendo comunicaciones laborales al término de la jornada, en fines de semana, vacaciones y licencias.
Desconexión Digital en México: Diputados avalan reforma para prohibir mensajes del jefe fuera de horario
Según la nueva definición incorporada en la LFT, la desconexión digital es el derecho de los trabajadores a abstenerse de participar en cualquier comunicación (mensajes de WhatsApp, correos, llamadas o juntas virtuales) con su centro de trabajo en los siguientes periodos:
- Al término de la jornada diaria.
- Durante horarios no laborables.
- En vacaciones.
- En permisos y licencias.
El panorama actual: México, el país que menos descansa
La urgencia de esta ley se respalda en datos alarmantes sobre la cultura laboral en el país:
Vacaciones inefectivas: Solo el 40% de los mexicanos logra desconectarse realmente durante su descanso, el promedio más bajo de Latinoamérica.
Interrupciones constantes: Un empleado promedio es interrumpido cada 2 minutos por algún estímulo digital (correo, chat o llamada).
Contacto Crónico: El 31% de los trabajadores que son buscados en sus descansos sufren de un contacto frecuente y persistente por parte de sus superiores.
Obligaciones para las empresas
La reforma no solo es una prohibición, sino que impone responsabilidades activas a los patrones:
Respetar los horarios: Abstenerse de contactar al personal fuera de lo estipulado en el contrato.
Política Interna: Las empresas deberán diseñar un protocolo o política interna que garantice que todo el personal pueda ejercer este derecho sin temor a represalias.
Protección de la Salud: Se reconoce legalmente que la desconexión es esencial para la salud mental y, por consecuencia, para la productividad a largo plazo.
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PAT
