Medios digitales: la nueva forma de buscar empleo entre los jóvenes

Las plataformas digitales se han convertido en la principal herramienta de búsqueda de empleo entre los jóvenes mexiquenses, desplazando los métodos tradicionales como bolsas de trabajo impresas o ferias laborales presenciales.

Las plataformas digitales se han convertido en la principal herramienta de búsqueda de empleo entre los jóvenes mexiquenses

De acuerdo con datos de organizaciones locales y testimonios de jóvenes de Toluca, aplicaciones móviles, redes sociales como LinkedIn, Facebook y hasta TikTok son hoy canales clave para descubrir ofertas laborales, enviar currículums y hasta participar en entrevistas virtuales.

“Hoy todo está en línea. Las empresas publican vacantes en Instagram o TikTok, y muchas veces puedes enviar tu CV directo por WhatsApp”, comenta Karla Rivera, egresada universitaria de 24 años.

Especialistas en recursos humanos coinciden en que la digitalización del empleo permite mayor alcance y rapidez, pero también exige habilidades digitales como tener un perfil profesional actualizado, saber grabar videopresentaciones o responder entrevistas por videollamada.

Peligros

Además, alertan sobre la proliferación de ofertas falsas o fraudulentas, por lo que recomiendan verificar que las vacantes provengan de cuentas oficiales y evitar compartir datos personales sin confirmar la autenticidad del empleador.

Esta transformación digital ha motivado a instituciones educativas y autoridades laborales a ofrecer talleres sobre marca personal en línea, seguridad digital y cómo destacar en plataformas virtuales.

PAT

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