Persisten simulación y falta de democracia sindical a siete años de la Reforma Laboral

Willebaldo Gómez Zuppa, especialista en dinámicas laborales por parte de la UNAM y asesor sindical, señaló que a siete años de la reforma de la Ley Federal del Trabajo de 2019, persisten desafíos significativos para garantizar la representación y derechos de los trabajadores.

Pendientes y retos en la reforma laboral

Explicó que los cambios planteados no se han reflejado de manera homogénea en las estructuras sindicales y que ciertos mecanismos continúan limitando el ejercicio de derechos laborales.

“Desgraciadamente, la reforma a la Ley Federal del Trabajo no consiguió la transformación de los aparatos sindicales, más del 80% de los trabajadores están en estructuras sindicales antidemocráticas que no conocen a sus dirigentes muy verticales, bastante autoritaria. Eso no se no se pudo transformar y paradójicamente se abrió la puerta que existieran un proceso de simulación más amplio”, dijo.

Destacó que la existencia de sindicatos que cumplen formalmente los requisitos legales pero no representan efectivamente a los trabajadores es un fenómeno extendido, lo que complica la supervisión y garantía de derechos.

“La proliferación de sindicatos blancos, sindicatos construidos desde grupos de abogados, que cumplen todos los requisitos de la ley y que son los que ostentan la representación de los trabajadores. Ahí hay una serie de pendientes que los trabajadores conozcan sus derechos derechos y que se cumplan”, señaló.

Informalidad y sectores invisibilizados: Las asignaturas pendientes

Recordó que en el marco del 1 de mayo es importante analizar la informalidad laboral, que representa la mayor parte de los empleos en México y deja a millones sin contratos formales ni cobertura de prestaciones.

“En el marco del 1 de mayo, es importante revalorar el tema del trabajo y hay una gran asignatura pendiente. El tema de la informalidad. Prácticamente 7 de cada 10 empleos están en la informalidad, según las estadísticas oficiales, pues está por arriba del 60% y eso es una gran parte del trabajador sin una relación formal”, mencionó.

El especialista subrayó que otros trabajos, como los de cuidado y domésticos, permanecen invisibilizados y carecen de reconocimiento formal, lo que representa un desafío adicional para la política laboral.

“Es quizás la asignatura pendiente, visibilizar muchos de esos trabajos que son y me parece que es importante, ese es uno de los retos más importantes y evidentemente pues darles cobertura a todo este grupo de trabajadores, en el aspecto doméstico, el trabajo de cuidados y que no se reconoce. Ese también es uno de los grandes retos”, dijo.

Concluyó que, a pesar de los cambios legales de 2019, los retos persisten y se han vuelto más complejos por la falta de aplicación efectiva y supervisión en los distintos sectores laborales.

“Esos son retos y pendientes que la propia federal del trabajo y su reforma de 2019 quedó en resolver y por el contrario, se ha profundizado y se ha vuelto mucho, mucho más complejo”, comentó.

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