Personal administrativo de la UAEMex asegura que viven en precariedad salarial

Personal administrativo de la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) asegura vivir en la precariedad salarial y no tener manera de acceder a mejores condiciones de trabajo, pues existe una gran desigualdad en las percepciones del personal de base y sindicalizados, en comparación con las del personal de confianza.

A esta situación se suma la contratación bajo el régimen del Convenio de Apoyo Financiero, también conocida como Nomina CAF, la cual incrementa aún más la brecha de ingresos.

Personal administrativo de la UAEMex en precariedad salarial

Trabajadores administrativos de confianza de la Máxima Casa de estudios lamentaron que sus condiciones laborales pasen desapercibidas para las autoridades auriverdes, además de que señalan no tienen voz ni voto en el Consejo Universitario.

En el 2017 se iniciaron las contrataciones diferenciadas entre la nómina general y la nómina CAF, lo que significa remuneraciones distintas.

Los inconformes detallaron que, ante la falta de recursos federales, en ese año, se autorizó emplear a personal de nuevo ingreso, tanto académico como administrativo, a través de un apoyo estatal para el pago de sueldos y salarios, con muchas menos prestaciones que las que brinda la nómina general.

Por ejemplo, el personal universitario en nómina general recibe 60 días de aguinaldo comparado con el de nómina CAF, el cual solo tiene acceso 40.

También está el caso del pago del Día del Personal Universitario, inexistente para los contratos CAF, explicaron que la plaza más baja gana a entre 8 y 9 mil pesos mensuales y la más alta a duras penas alcanza los 14 mil pesos, sin posibilidad a sindicalizarse y menos a obtener otras prerrogativas.

Han pasado del régimen CAF a Nómina General

Incluso revelaron que, de manera discrecional, varios empleados administrativos han pasado del régimen CAF a Nómina General, lo que ha generado molestia, pues incluso en esos movimientos se han otorgado compensaciones por el tiempo que trabajaron bajo el Convenio de Apoyo Financiero.

“En recursos humanos se maneja la narrativa de que el personal de la nómina CAF puede acceder a la nómina general luego de cumplir 5 años de antigüedad, sin embargo, en mi experiencia como personal administrativo adscrito a un espacio académico y con compañeros con más antigüedad, es una posibilidad que no he podido presenciar para nadie, ni siquiera de otros espacios académicos” indicó uno de los inconformes.

De igual manera detallaron que en el Consejo Universitario no tienen representación que les dé voz.

“La representatividad del personal administrativo se centra en el delegado sindical del SUTESUAEM, sindicato constituido en su mayoría por personal de intendencia y auxiliares administrativos de los niveles más bajos, pero con acceso a prestaciones que compensan los salarios como acumulación de días de vacaciones conforme a la antigüedad, apoyo al pago de colegiaturas y útiles escolares, jornadas de medio tiempo, entre otros”.

Finalmente, indicaron que, aunado a las penurias salariales, el personal de confianza trabaja bajo la sombra del miedo, pues en cualquier momento puede ser removido de su cargo y no por un mal desempeño sino por otro tipo de cuestiones.

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MPH/ TAR