Reducción laboral aumentaría costo en 33% a empresarios: ASECEM

Luego de que la presidenta Claudia Sheinbaum confirmara en conferencia de prensa que la reducción de la jornada laboral comenzará a aplicarse de forma gradual a partir del próximo año con una disminución de dos horas anual, representantes empresariales en el Estado de México expusieron estimaciones sobre el impacto operativo y fiscal que podría implicar para distintos sectores productivos, estimando un incremento en el costo por empleado del 33%.

Reducción laboral se aplica de manera gradual

La presidenta de la Asociación de Empresarios y Ciudadanos del Estado de México (ASECEM) capítulo Valle de Toluca, Cinthya Camarillo, explicó que la planeación de turnos y la continuidad de procesos productivos representan uno de los principales factores que inciden en los cálculos de impacto.

“El costo de la implementación de la reducción de la jornada laboral de 48 horas a las 40 horas alcanza un 33%, esto es porque las empresas regularmente tienen que mantener líneas de producción con tres turnos de 8 horas y esta muy diseñado el sistema actualmente para poder mantener las 48 horas de trabajo, muchas se ven obligadas a íntegra 8 horas extraordinarias para mantener la productividad”, dijo.

Gastos por cuotas patronales y obligaciones

Expuso que también se deben considerar cuotas patronales y obligaciones derivadas del salario integrado, así como efectos acumulativos en nóminas. Señaló que estos elementos influyen en presupuestos anuales y en la planeación de contratación.

“No solo se integra el costo por si mismo de las horas extras, sino también hay que considerar todos los impuestos y la carga social de este incremento, todos los impactos directos como el ISR, prestaciones, aguinaldos, que ya son horas integradas ahora lo van a tomar como horas adicionales”, señaló.

Señaló que las horas extra impactan los costos laborales de dos formas. Primero, si son permanentes o exceden los límites legales, deben integrarse al Salario Base de Cotización (SBC), lo que eleva las cuotas del IMSS e INFONAVIT. Segundo, este incremento en la nómina total sube el Impuesto Sobre Nóminas (ISN), que en el Edomex suele ser del 3%. Finalmente, la recurrencia de estas horas también aumenta el costo de prestaciones como la prima vacacional y el aguinaldo.

Por otro lado aseguró que las empresas que decidan permanecer con las 40 horas, comenzarán a percibir fuga de talento.

“Incluso empresas que decidan no pagar estas 8 horas extra y quedarse con las 40 regulares, van a sufrir mucha pérdida de empleo, porque los trabajadores van a buscar moverse a esas empresas que sí tengan esas 8 horas extras. Esto ya pasa en la industria de servicios, de manufactura, que no van a trabajar menos sino van a buscar donde les paguen más”, mencionó.

Sectores de manufactura y servicios los más afectados

Señaló que la aplicación gradual ha sido planteada por cámaras empresariales como un mecanismo de transición operativa. Sin embargo expuso que la variación en productividad depende del tipo de actividad y del uso del tiempo dentro de cada empresa, por lo que habrá algunos más afectados.

“La reducción paulatina de 2 horas por año es una de las iniciativas que se han promovido a través de las cámaras y asociaciones para poder reducir el impacto. Sin embargo, estas estrategias deben ir acompañadas de mucha capacitación en las empresas para poder compensar en temas de productividad.

La cultura laboral en México tiene muchas realidades, hay muchos formatos que implican pérdida de tiempo, sobre todo en las oficinas. Las líneas productivas tienen más blindaje en tanto a lo que se hace en cada minutos, entonces tal vez para un ejecutivo estas dos horas por año ni siquiera le modifiquen muchos, pero para los sectores de manufactura y servicios, las va a afectar profundamente”, dijo.

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TAR