¿Se paga doble el Jueves y Viernes Santo 2026? Lo que dice la Ley Federal del Trabajo

Aunque la tradición religiosa en México es profunda, la Ley Federal del Trabajo (LFT) tiene la última palabra sobre tu nómina. Muchos confunden los “días de asueto” (otorgados por costumbre o contrato colectivo) con los “días feriados” (obligatorios por ley). En 2026, la Semana Santa cae a principios de abril, y aunque escuelas y bancos suspenden actividades, para la mayoría de la fuerza laboral privada serán días comunes bajo el sol de la oficina.

Pago de nómina en Semana Santa: ¿Me toca extra si trabajo el Viernes Santo?

Para que planees tus trámites y descansos, estas son las fechas clave:

Domingo de Ramos: 29 de marzo.

Jueves Santo: 2 de abril (Día de asueto opcional).

Viernes Santo: 3 de abril (Día de asueto opcional).

Sábado de Gloria: 4 de abril (Día laboral normal).

Domingo de Resurrección: 5 de abril.

¿Quiénes sí descansan estos días?

A pesar de no ser obligatorios por ley, ciertos sectores sí detienen actividades por acuerdos institucionales o contratos específicos:

Sector Educativo (SEP): Los estudiantes y docentes gozarán de vacaciones del 30 de marzo al 10 de abril.

Sector Bancario (CNBV): Los bancos cerrarán sus puertas el jueves 2 y viernes 3 de abril. ¡Anticipa tus movimientos en ventanilla!

Servidores Públicos: Dependiendo de la dependencia y el estado, muchos trabajadores del Estado contemplan estos días como no laborales en sus condiciones generales de trabajo.

Acuerdos de Empresa: Algunas empresas privadas otorgan estos días como un beneficio adicional o “regalo” a sus empleados, pero es decisión interna, no una imposición legal.

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