Sigue en marcha negociación para levantar huelga en Chapingo

La Rectoría de la Universidad Autónoma Chapingo (UACh) informó que luego de la segunda mesa de diálogo que se llevó a cabo este viernes de manera virtual entre la representación del Sindicato de Trabajadores Académicos de la institución (STAUACh) y las autoridades universitarias, se presentaron algunas propuestas y se acordó que se analizarían para una nueva reunión conciliatoria el próximo lunes 17 de marzo.

La Rectoría UACh informó que se presentaron algunas propuestas y se acordó que se analizarían para una nueva reunión conciliatoria

La autoridad universitaria consideró que el principal obstáculo para alcanzar un acuerdo que permita solucionar el conflicto laboral es la demanda del Sindicato de maestros de modificar tres cláusulas del contrato colectivo de trabajo, referentes a la gratificación por jubilación, compensación por años de servicio y prima vacacional.

Agregó que la crisis de jubilaciones de esta universidad agrícola no es sólo un problema de justicia laboral, sino también un reto económico que afecta el futuro de la institución.

Datos de la Rectoría indican que actualmente en la UACh
cerca de 550 docentes se encuentran en edad de jubilación bajo el viejo régimen de pensiones.

“Es preocupante que algunas voces sindicales busquen el apoyo de los jóvenes docentes y estudiantes sin advertirles que las condiciones jubilatorias que hoy llaman a defender no estarán disponibles para otros en el futuro (…) están pidiendo solidaridad para un modelo que sólo beneficiará a una generación específica, mientras que las siguientes enfrentarán condiciones más precarias en su retiro”, expuso en un comunicado la administración central.

La solución no puede estar basada en intereses

En tal sentido, afirmó que la universidad debe garantizar condiciones dignas para todos sus docentes, y comunidad entera, sin perjudicar a las futuras generaciones de académicos y estudiantes.

“La solución a esta problemática no puede estar basada en intereses particulares, sino en una visión de largo plazo que garantice la continuidad y excelencia de esta casa de estudios”, cita el documento.

La cláusula 95 del contrato colectivo, otorga a los docentes una gratificación por jubilación proporcional a sus años de servicio.

Por lo que las autoridades universitarias consideran que la propuesta sindical de incrementar los días de salario por año trabajado, sin tope, representaría una carga financiera insostenible para la Universidad, poniendo en riesgo su viabilidad a largo plazo.

En tal sentido la Recoria llamó al Sindicato a la reflexión y el diálogo responsable para encontrar una solución al conflicto laboral, más allá de demandas que comprometen la viabilidad financiera de la universidad.

Ambas partes acordaron continuar con las negociaciones el próximo lunes 17 de marzo de 2025, a las 11:00 de la mañana en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

Finalmente la Universidad invitó al STAUACh, a que dicha negociación sea transmitida en vivo, para que la comunidad universitaria esté enterada de forma oportuna y transparente.

Por su parte, el Sindicato de Trabajadores Académicos que exigía aumento salarial del 15% ha aceptado el 4%, sin embargo también demanda la homologacion de prestaciones laborales con el personal administrativo y respeto al contrato colectivo evitando el acoso laboral.

PAT

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