Sin acuerdo en mesas de negociación para levantar la huelga en Chapingo

La administración central de la Universidad Autónoma de Chapingo (UACh) y el sindicato de trabajadores académicos (STAUACh) no han logrado llegar a un acuerdo en cuanto a sus exigencias laborales para terminar con la huelga iniciada el pasado lunes 3 de marzo.

El rector Ángel Garduño informó sobre una reunión conciliadora en el Poder Judicial de la Federación en la que se hizo un ofrecimiento al Secretario General del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo (STAUCh), Saúl Castañeda Díaz, misma que fue rechazada.

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Los académicos se negaron a aceptar incremento y algunos acuerdos

A través de un comunicado detalló que los académicos se negaron a aceptar un incremento a la Cláusula 130 del Contrato Colectivo de Trabajo, quedando en 2.5 días de pago por concepto del día del maestro y otra serie de acuerdos llevados a la mesa en búsqueda de soluciones responsables que garanticen la existencia de la propia institución frente algunas demandas salariales que amenazan la estabilidad y futuro de Chapingo.

Añadió que dentro de las peticiones del STAUACh existe la de modificar tres cláusulas del Contrato Colectivo, referentes a la gratificación por jubilación, compensación por años de servicio y prima vacacional; mismas que de ser aprobadas generarían un enorme daño al capítulo 1000, que actualmente cuenta con un sobregiro considerable.

Las autoridades universitarias precisaron que algunas cláusulas económicas son imposibles de atender con el actual presupuesto que maneja la Universidad, pues pondría en riesgo el crecimiento nacional y los propios Servicios Asistenciales que ofrece la institución.

“Como administración no vamos a poner más en riesgo a nuestra universidad. Específicamente en el capítulo 1000, porque tenemos la responsabilidad de mantenerla en funcionamiento. Para ser más claro con nuestros estudiantes: son 420 millones de pesos que estamos pasando de los capítulos 2000 y 3000, al capítulo 1000”, indicó.

Según explicó el capítulo 1000 es de Sueldos y salarios, mientras que los capítulos 2000 y 3000 son los que se aplican a becas, viajes de estudio, consumibles, servicios, operatividad en general.

Representantes de la huelga en Chapingo consideran que hay falta de propuestas

Los representantes sindicales expusieron su preocupación ante lo que consideraron la falta de propuestas satisfactorias por parte de la universidad, en relación con las demandas contenidas en su pliego petitorio.

 
Indicaron que a cinco días del inicio del movimiento, las autoridades siguen sin mostrar disposición de negociar sobre el pliego, a pesar de que el sindicato ha reducido sus exigencias en busca de acuerdos.
 
Entre ellos está que aceptan el incremento del 4% directo al salario, con una compensación económica debido a la ausencia del incremento solicitado del 15% en el pliego petitorio.

También aceptan el aumento del 2% en prestaciones, con la condición de que sea calculado con base en la nómina del personal activo.

Aunque entre sus exigencias está la modificación de la Cláusula 95, que propone aumentar de 17 a 18 días de salario por año de servicio la gratificación por jubilación.

Así como incrementar la prima vacacional al 60%, para homologarla con la Asociación Autónoma del Personal Académico de la UNAM.

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