SUTIN e ININ alcanzan acuerdos parciales y evitan huelga inmediata

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) y el Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) alcanzaron acuerdos parciales dentro del proceso de revisión contractual que mantenía emplazada una huelga para finales de mayo.

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Ambas partes aceptaron una prórroga que permitirá continuar la construcción de un convenio antes de que los trabajadores determinen su aprobación definitiva.

De acuerdo con representantes sindicales, el avance se produjo luego de una serie de audiencias realizadas la semana pasada tanto en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos.

El secretario del Exterior del Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), Carlos Guillén Soriano, explicó que la primera propuesta formal del instituto se presentó durante la tarde del pasado jueves.

“Fue hasta la tarde, en el tribunal, cuando se presentó el ININ y nos hizo una propuesta del 3.2% de incremento al salario. Cuando preguntamos que si habría una propuesta en cuanto al incremento a prestaciones o a las cláusulas de reparación a las violaciones que nos habían solicitado, pero nos dijeron que solo era el 3.2”, señaló.

Tras recibir esa propuesta, la dirigencia sindical la sometió al análisis de la asamblea, que sesionaba de manera paralela en el Centro Nuclear. La oferta fue rechazada por los trabajadores.

Sin embargo, durante la jornada del viernes se presentó una nueva alternativa de negociación directamente ante la asamblea.

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“El viernes, cuando estábamos analizando los por menores para levantar las bandera del huelga nos comunicaron que habría un nuevo ofrecimiento. Se presentó a la asamblea el propio director general del instituto e hizo un nuevo ofrecimiento, consistente del 4% al salario, 0.5% de incremento a una prestación y el cubrimiento de 14 plazas”, dijo.

La propuesta fue valorada por los trabajadores y aceptada en primera instancia.

“En ese momento no se planteo que plazas serian, en que niveles, etc. La asamblea consideró que era insuficiente. Sin embargo, se planteaba el incremento que se daba a otras instituciones y se lograba algo que se nos había dicho que estaba prácticamente vetado para nosotros, el incremento a prestaciones y algo importante, la apertura a plazas”, mencionó.

A partir de esta determinación, el Tribunal Laboral acordó otorgar una prórroga que quedó establecida hasta el próximo 10 de junio a las 12:00 horas para formalizar los términos del convenio y definir aspectos pendientes.

“En el tribunal determinó una prorroga a fin de elaborar el convenio correspondiente y que se vieran los detalles, detalles como que se hablan de 14 plazas pero no se dice en que áreas, niveles y hay que precisar que no se tratan de plazas en el que el ININ decida unilateralmente donde se van a ocupar, sino que deben de ser acorde a lo establecido en el contrato colectivo, que debe ser una convocatoria abierta”, señaló.

Explicó que la Ley Federal del Trabajo establece que, una vez firmado el convenio, se tiene que someter a la consideración de los trabajadores convocándoles con 10 días de anticipación.

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Resaltó la recuperación de incrementos en prestaciones, tema que, según explicó, permaneció cerrado durante aproximadamente 10 años, lo que abre una brecha para futuras revisiones.

Asimismo señaló que la aceptación de la propuesta no implica el cierre de otros temas que continúan pendientes dentro de la relación laboral entre el sindicato y el instituto.

“Esto de ninguna manera cancela la lucha, que por supuesto vamos a seguir insistiendo, por las reparaciones a las violaciones contractuales y, por otro lado, la necesidad de fortalecer las actividades de investigación que se realizan en el ININ, digamos que se culmina una etapa y vanos a seguir en la lucha para mejorar las condiciones”, concluyó.

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SPM