Toluca: La deuda del ayuntamiento por litigios laborales van a la alza

La deuda del ayuntamiento de Toluca por litigios laborales van a la alza, a la fecha cuenta con un pasivo de 424 millones de pesos, 23 millones más que al inicio del año, informó el alcalde, Juan Maccise.

En sesión de cabildo dio a conocer el contingente económico de litigios laborales y afirmó que se atiene a fin de evitar adeudos económicos que afecten la hacienda municipal; sin embargo, el pasivo no disminuye.

Toluca: la deuda del ayuntamiento por litigios laborales van a la alza

Actualmente se deben 424 millones 059 mil 040 pesos de laudos, indemnizaciones y juicios en trámite, mientras que en febrero alcanzó los 410 millones de pesos.

Por otro lado, dijo que hay 622 expedientes radicados ante el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje correspondiente a 2009-2021, de los cuales 397 corresponden al periodo 2022-2024.

“Los asuntos laborales que se encuentran en etapa de laudos firmes representan un contingente económico de 63 millones 581 mil 968 pesos”, aseguró el presidente municipal de Toluca.

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Los despidos continúan

Durante abril, el ayuntamiento reportó 57 bajas, de estas solo 19 firmaron un convenio a efecto de no reservarse acción legal alguna, mientras tanto los 38 restantes se encuentran en trámites de negociación.

Los regidores señalaron que le dan a los trabajadores promesas falsas y les pagan a cuentagotas, tal es el caso que en 5 meses solo han pagado 40 convenios ejecutados ante la autoridad laboral.

“Según cifras de la Comisión de Conflictos Laborales en esta administración solo le hemos dado cumplimiento al 22 por ciento de las responsabilidades laborales, aunque la Ley obliga a que estos pasivos son prioridad”.

Lamentaron que, pese al cambio de alcalde, van a heredar una deuda muy fuerte a la siguiente administración, “por un asunto que es mera voluntad porque podríamos apretarnos el cinturón en otros temas, hicimos observaciones al presupuesto, se podían quitar rubros en algunas áreas, para redirigirlas a la situación laboral”.

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TAR