Toluca: Van 120 mdp liquidados en juicios laborales en el último año

Son 120 millones de pesos los que empresarios del Valle de Toluca pagaron el último año en juicios laborales resueltos por la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

Actualmente, hay dos mil 364 expedientes en trámite, de los cuales más de dos mil están en etapa de ejecución.

Juicios laborales en Toluca

Juan Miguel Vargas, representante patronal ante la Junta de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca, informó que en el último año se han resuelto 96 juicios con un monto total de pago de 120 millones de pesos por parte de los empresarios.

“Yo puedo decir que la nueva administración de la junta, que tiene un año, tiene una repercusión en el bolsillo de todos los empresarios, al grado tal que de 96 juicios que se han resuelto en el último año ante la junta se han pagado 120 millones de pesos.

Todavía tenemos pendientes dos mil 364 expedientes, de los cuales, dos mil 49 están para ejecución y de los cuales existen en trámite mil 170 en las instancias de amparo tanto directos como indirectos, o sea, todavía la carga de trabajo ante la Junta de Conciliación y Arbitraje es importante”, apuntó.

Además, apuntó que las Juntas de Conciliación y Arbitraje están reguladas por el artículo 604 de la Ley Federal del Trabajo y cuentan con la representación del gobierno, trabajadores y los patrones.

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Creación del Centro de Conciliación Laboral

En noviembre de 2019, la reforma laboral estableció la creación del Centro de Conciliación Laboral y los Tribunales Laborales, los cuales dependen del Poder Judicial. No obstante, las Juntas de Conciliación y Arbitraje siguen conociendo los juicios iniciados antes de esa fecha, según explicó el representante.

Asimismo, detalló que, desde la reforma, la conciliación es un requisito obligatorio en la primera instancia para patrones y trabajadores. En caso de incumplimiento, la ley prevé sanciones económicas que, hasta la fecha, no se han aplicado en la entidad.

“Desde 2019 los procesos son distintos, la primera instancia de conciliaciones son forzosas tanto para el patrón como para el trabajador. La ley prevé que si los patrones no asistimos a las audiencias conciliatorias, la imposición de multas, afortunadamente en el Estado de México, hasta ahorita, no se han hecho efectivas”, explicó.

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MPH