Tornel deja plantados a Conciliación federal y a trabajadores, tras un mes de huelga

La empresa Hulera Tornel no se presentó a la audiencia convocada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; para el sindicato esto confirma la falta de voluntad para atender las exigencias laborales.

Marzo 25, 2026

La ausencia de la empresa Hulera Tornel a la audiencia convocada por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) abrió un nuevo frente en el conflicto laboral que mantiene paralizadas sus operaciones desde el 23 de febrero.

El sindicato acusó a la patronal de cerrar la vía institucional y pidió la intervención del Gobierno federal ante lo que considera una prolongación deliberada del paro.

Continúa huelga en Tornel

En la diligencia que se realizó el 24 de marzo, la representación sindical acudió al organismo federal y dejó constancia de su disposición a negociar; sin embargo, la parte patronal ignoró la convocatoria e impidió que avanzaran las pláticas de conciliación.

Para el sindicato de esta llantera, el desaire no solo agrava el conflicto, sino que confirma la falta de voluntad para atender las exigencias laborales que dieron origen a la huelga.

El paro cumplió ya un mes. De acuerdo con el organismo sindical, la huelga tiene impacto directo en más de dos mil trabajadores y afecta a más de 20 mil empleos indirectos.

La organización sostuvo que el movimiento no ha perdido respaldo, pues apenas el 22 de marzo la base obrera ratificó la huelga en un recuento efectuado por el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos: 883 trabajadores votaron por mantener el paro, 113 lo hicieron en contra y se registró un voto nulo, dentro de una participación de 996 sindicalizados de un padrón de mil 051.

Motivos de la huelga en Tornel

La disputa estalló el 23 de febrero en las cuatro plantas de Tornel, tres ubicadas en la Ciudad de México y una en Tultitlán, Estado de México. Entre las demandas sindicales figuran el cumplimiento de ocho cláusulas del contrato colectivo, incluidos los aumentos salariales de 7% y 5% correspondientes a 2025 y 2026, la reducción de la jornada de 48 a 40 horas, el pago de 44 días de aguinaldo, una mejora en la prima vacacional, el respeto a descansos obligatorios en días festivos, así como ajustes en aportaciones al Seguro Social y al fondo de ahorro.

Este endurecimiento de la posición de la empresa ocurre apenas una semana después del ataque contra huelguistas en la planta de Tultitlán, donde la madrugada del 18 de marzo, un grupo de hombres armados irrumpió afuera de las instalaciones sobre la vía José López Portillo y agredió a trabajadores que cubrían la guardia nocturna.

Cuatro obreros resultaron heridos de bala en las piernas, mientras los propios trabajadores lograron retener a dos agresores. Dirigentes sindicales denunciaron que los atacantes llegaron en al menos 15 vehículos y acusaron un intento de intimidación para reventar la consulta de legitimación del movimiento.

Tras esa agresión, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como el propio CFCRL condenaron los hechos y subrayaron que la violencia no puede sustituir los mecanismos legales de solución de controversias. Aun con ese pronunciamiento, la falta de la empresa a la mesa de conciliación colocó el caso en una fase de mayor tensión.

El sindicato pidió que el acta de la audiencia se remita a autoridades federales, incluida la Presidencia de la República, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Gobernación y la de Economía, con la exigencia de que la omisión patronal no quede impune.

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MPH