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La Rectoría de la Universidad Autónoma Chapingo (UACh) y el Sindicato de Trabajadores Administrativos (STUACh) de esa casa de estudios, firmaron la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo, documento legal que permite actualizar las condiciones laborales del personal administrativo, el cual estará vigente por dos años, con lo cual se espera que prevalezca la paz laboral durante ese periodo en la institución.
Diálogo institucional y convenios adicionales evitan la huelga
El documento, signado por el rector Ángel Garduño García y el Secretario General del (STUACh), Jorge Enrique Ibarra Sánchez, mantiene disposiciones fundamentales e incluye ajustes de carácter económico y actualizaciones derivadas de los incrementos salariales y compromisos acordados.
El rector, garduño García destacó que la revisión contempla tres aspectos fundamentales: revisión salarial, la revisión contractual y la atención a temas relacionados con presuntas violaciones al contrato colectivo.
Dijo que, como resultado del diálogo y la negociación sostenida entre ambas partes, también se concretaron 26 convenios adicionales que complementan los acuerdos alcanzados y que serán atendidos conforme a los plazos y procedimientos establecidos.
Reconoció la disposición al diálogo mostrada por los trabajadores administrativos, quienes privilegiaron la vía de la conciliación y gracias a ello, fue posible alcanzar acuerdos que permitieron evitar el estallamiento de huelga y garantizar la continuidad de las actividades universitarias en Chapingo.
Añadió que en la revisión también participaron el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el Poder Judicial Federal, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (AGRICULTURA), las cuales intervienen en la determinación de los alcances presupuestales y normativos aplicables.
Organismos participantes en la concertación laboral
Tras esta la firma, el Contrato Colectivo de Trabajo fue remitido de manera electrónica al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para su registro oficial y posteriormente, se realiza la impresión del documento del cual se hacen llegar copias al Sindicato y a la administración central de la UACh.
El nuevo Contrato Colectivo de Trabajo tendrá vigencia hasta el 1 de febrero, durante ese tiempo, la Universidad y la representación sindical darán seguimiento al cumplimiento de los acuerdos establecidos y a los compromisos derivados de la revisión integral.
En marzo pasado el STUACh, emplazó a huelga en demanda de incremento salarial y otras prestaciones laborales, sin embargo, luego de una consulta con la base trabajadora, la mayoría de los sindicalizados votaron en contra de la huelga y aceptaron el aumento de 4% a su salario así como un bono de fin de año de 3 mil 748 pesos.
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