Vacaciones se acercan: ¿Cómo calcular tu prima vacacional con los nuevos días de descanso?

Cómo calcular tu prima vacacional con los nuevos días de descanso

Vacaciones se acercan: ¿Cómo calcular tu prima vacacional con los nuevos días de descanso?

Prima Vacacional en México: ¿Sigue siendo el 25% tras la reforma laboral?

Pepe.Abadiano
Febrero 24, 2026

La reforma laboral de 2022 cambió las reglas del juego para millones de empleados en México. Si bien el concepto de “Vacaciones Dignas” es ampliamente conocido por duplicar los días de descanso, persiste una duda común: ¿qué pasó con la prima vacacional?

Guía de nómina: Paso a paso para calcular el pago de vacaciones en 2026

La respuesta es sencilla: el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) no sufrió cambios en su porcentaje, pero al aplicarse sobre un periodo vacacional más extenso, la prestación económica se eleva proporcionalmente.

Tabla de Vacaciones Vigente en 2026

Antes de calcular tu pago, es vital saber cuántos días te corresponden según tu antigüedad:

Guía para calcular tu Prima Vacacional (Paso a paso)

La prima vacacional consiste en un pago adicional equivalente al 25% de los salarios correspondientes a los días de vacaciones. Aquí te mostramos cómo hacer la operación con un ejemplo práctico de un sueldo de $12,000 mensuales:

Obtén tu salario diario: Divide tu sueldo mensual entre 30.

$12,000 / 30 = $400 diarios.

Calcula el pago de tus vacaciones: Multiplica tu salario diario por los días que te corresponden (ejemplo: 1 año = 12 días).

$400 x 12 = $4,800.

Aplica el porcentaje de ley: Multiplica ese resultado por 0.25 (el 25%).

$4,800 x 0.25 = $1,200.

Resultado: Tu prima vacacional neta por el primer año será de $1,200 pesos, adicionales a tu salario ordinario.

¿Cuándo deben pagarte esta prestación?

Aunque la ley no especifica una fecha exacta, la práctica común y la recomendación de la Profedet es que se entregue al momento de iniciar el periodo vacacional. Si tu empresa paga la prima en el aniversario laboral de forma automática, asegúrate de que el cálculo refleje la tabla actualizada de 2022.

Recuerda que esta prestación es irrenunciable. Si tu patrón se niega a pagarla o utiliza la tabla antigua de 6 días, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para recibir asesoría gratuita.

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