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En medio del debate nacional sobre la reducción de la jornada laboral, Walmart México ha tomado la delantera con una medida que podría transformar el modelo laboral en el país. Desde el primer trimestre del año, la cadena minorista más grande del país ha comenzado un programa piloto en 100 tiendas para evaluar los efectos de implementar una jornada laboral de 40 horas semanales, en lugar de las 48 horas actuales que establece la Ley Federal del Trabajo.
Este cambio no solo anticipa una posible reforma impulsada por el próximo gobierno de Claudia Sheinbaum, sino que también pone a prueba cómo funcionaría una semana laboral más corta en uno de los entornos laborales más complejos y dinámicos del país.
¿Qué implica el piloto de jornada de 40 horas en Walmart México?
Las 100 tiendas donde se está aplicando esta nueva jornada incluyen diferentes formatos de la cadena, como Bodega Aurrera, Sam’s Club, Superama y Walmart Supercenter. El objetivo es estudiar el impacto operativo, económico y legal de esta reducción.
Ignacio Caride, CEO de Walmart México, explicó que esta iniciativa ha obligado a la empresa a repensar varios procesos internos. “Hay tareas que hacemos hoy en las tiendas que ya no deberíamos seguir haciendo”, afirmó durante una conferencia con analistas financieros.
Esto ha llevado a la compañía a buscar soluciones tecnológicas que permitan optimizar el tiempo y los recursos, eliminando o modificando actividades que ya no son esenciales bajo un esquema de 40 horas semanales.
Resultados preliminares: ¿es viable operar con menos horas?
Aunque aún no se han publicado resultados finales, los primeros indicios son positivos. Las tiendas participantes han podido mantener su funcionamiento habitual, lo que sugiere que una jornada más corta no afecta de forma negativa el rendimiento general.
Según Raúl Quintana, director de operaciones, uno de los focos de evaluación del programa es medir si esta jornada laboral puede implementarse a gran escala, considerando que Walmart México cuenta con más de 3,000 tiendas en todo el país. Los resultados del piloto servirán para tomar decisiones que podrían impactar a miles de trabajadores y establecer un precedente para otras grandes empresas.
¿Por qué Walmart se adelanta a la reforma laboral?
El movimiento de Walmart se interpreta como una estrategia para estar preparado ante posibles cambios legislativos. La presidenta electa, Claudia Sheinbaum, ha mencionado la reducción de la jornada laboral como uno de sus compromisos. De aprobarse, esta reforma modificaría directamente las condiciones laborales de millones de trabajadores en México.
Adoptar de forma anticipada este esquema permite a Walmart no solo adaptarse con mayor fluidez, sino también ganar experiencia sobre qué funciona y qué no en un entorno de trabajo más breve.
¿Podría extenderse a más tiendas o empresas?
La posibilidad de que este modelo se expanda a más tiendas de Walmart o incluso inspire a otras empresas a hacer lo mismo está sobre la mesa. Si los resultados son favorables, sería lógico que Walmart replique este esquema en un mayor número de sucursales.
Además, la magnitud e influencia de la compañía en el mercado mexicano podría motivar a otras empresas a seguir su ejemplo, acelerando la adopción de la jornada laboral de 40 horas como nuevo estándar.
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