CTM alerta sobre fenómeno creciente de rotación laboral y emprendimiento en México

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) advirtió que entre el 10 y el 20% de los empleados abandonan sus puestos debido a la insatisfacción con los salarios, optando por convertirse en emprendedores en actividades como la venta de alimentos, la vendimia y el comercio informal.

Janitzio Soto Elguera, representante de la CTM, explicó que la rotación laboral se ha intensificado, pues muchos trabajadores ingresan a una empresa y en cuestión de semanas o meses deciden retirarse al considerar insuficiente el pago.

Trabajadores prefieren abandonar sus trabajos ante bajos salarios

Aunque las compañías ofrecen prestaciones como aguinaldo de 30 días, fondo de ahorro, prima vacacional y ayuda para despensa, los empleados prefieren ingresos inmediatos en efectivo, lo que los impulsa a buscar alternativas fuera del sector formal.

El dirigente sindical destacó que la meta de contratación se centra en personas de 18 a 40 años, aunque actualmente también se da prioridad a mayores de 40.

Sin embargo, la búsqueda de mejores ingresos semanales provoca que muchos jóvenes migren constantemente de una empresa a otra, generando una alta rotación que afecta la estabilidad de las industrias.

En zonas rurales, el impacto de los programas sociales es mayor, ya que las familias pueden recibir dos o tres becas o apoyos del bienestar, lo que reduce la necesidad de integrarse al mercado laboral.

Jóvenes buscan salarios competitivos

En contraste, en la Ciudad de México los jóvenes buscan salarios más competitivos y rechazan los pagos bajos de las fábricas, lo que incrementa la movilidad laboral.

El fenómeno tiene consecuencias a largo plazo, pues quienes optan por emprender en puestos de comida o ventas callejeras obtienen ingresos inmediatos, pero carecen de seguridad social, incrementos salariales anuales y prestaciones que solo se valoran cuando alcanzan una edad adulta.

“Los trabajadores creen que tener dinero en los bolsillos cada semana es suficiente, pero olvidan que las prestaciones acumuladas representan un respaldo económico importante”, puntualizó Soto Elguera.

La CTM advirtió que la industria mexiquense se ha estabilizado y no genera nuevos empleos, lo que obliga a los trabajadores jóvenes a explorar alternativas fuera del sector formal.

De cada 100 empleados, entre 10 y 20% abandonan sus puestos para buscar mejores condiciones o lanzarse como emprendedores, reflejando una tendencia creciente que amenaza la estabilidad de las empresas y el desarrollo económico regional, finalizó.

TE RECOMENDAMOS: CTM denuncia hermetismo e insta a participar en negociaciones del T-MEC

¡La Jornada Estado de México ya está en WhatsApp! Sigue nuestro CANAL y entérate de la información más importante del día.

MPH