¿Cuánto tiempo dura la licencia de maternidad en México? Esto sabemos

La licencia de maternidad, de acuerdo con el artículo 170 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), es un derecho de las trabajadoras que les brinda un descanso de seis semanas antes y seis semanas después del parto, lo que suma 12 semanas.

La legislación también permite transferir hasta cuatro de las semanas previas al parto para utilizarlas después del nacimiento, previa autorización médica.

La licencia de maternidad en México brinda el 100% del salario

Ante la ley, la incapacidad por maternidad comprende 84 días naturales y contempla un subsidio equivalente al 100 por ciento del último salario base de cotización, siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la institución.

La ley también establece que está prohibido despedir a las trabajadoras por motivo de embarazo o lactancia, y se debe respetar íntegramente su antigüedad y sus derechos laborales, así como su puesto de trabajo.

Sumado a esto, durante el período de lactancia se deben otorgar descansos extraordinarios diarios de una hora o dos reposos de media hora para la alimentación o extracción de leche durante los primeros 6 meses posteriores al parto.

¿Cómo se compara la situación del país con el resto del mundo?

La licencia de maternidad en México tiene una duración menor al promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

De acuerdo con datos de la organización, en 2025 la licencia de maternidad pagada tenía una duración promedio de 18.4 semanas que se cumplía en países como Chile, Colombia y Paraguay, pero con un menor salario, mientras que México mantiene un periodo de 12 semanas.

Aunque las trabajadoras que cumplen con los requisitos establecidos reciben un subsidio equivalente al 100 por ciento de su salario base de cotización durante la incapacidad, el periodo establecido por la legislación mexicana es inferior al promedio registrado entre los países de la OCDE.

En México, además de la licencia, las trabajadoras cuentan con derechos relacionados con la protección laboral durante el embarazo y la lactancia, por lo que conocer las condiciones y requisitos permite identificar qué prestaciones corresponden durante este periodo.

Por: Ana Karen Jiménez Navarrete

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