Envejecimiento; nuevo desafío para el mercado laboral en Edomex, asegura especialista

El “edadismo”, entendido como la discriminación laboral basada en la edad, comienza a consolidarse como uno de los principales desafíos para el mercado laboral del Estado de México, en un contexto donde el envejecimiento de la población avanza con mayor rapidez que la adaptación de las políticas públicas y los esquemas de contratación.

De acuerdo con las proyecciones del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM), elaboradas con base en estimaciones del Consejo Nacional de Población (CONAPO), para 2030 el Estado de México será una de las entidades con mayor proporción de personas adultas mayores del país.

El reto laboral del envejecimiento en Edomex

Paralelamente, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señala que durante el primer trimestre de 2026 la entidad registró una Población Económicamente Activa de aproximadamente 8.4 millones de personas, de las cuales más de cinco millones tienen 35 años o más.

El especialista en economía laboral, Miguel Ángel Barrera González, explicó que el cambio demográfico ya comenzó a modificar la composición del mercado de trabajo y obliga a replantear la forma en que se diseñan las estrategias de contratación.

“Existe la idea de que la productividad disminuye conforme aumenta la edad, pero la evidencia económica muestra que la experiencia, el conocimiento acumulado y la capacidad para resolver problemas también representan activos para las empresas”, explicó.

Adultos de 35 años con mayor problema para conseguir empleo

Señaló que, aunque los trabajadores de 35 años y más sostienen una parte importante de la actividad económica estatal, enfrentan mayores dificultades para cambiar de empleo o reincorporarse al mercado laboral.

“Las estimaciones son que las personas de 35 a 44 años representan alrededor del 17.5% de la población ocupada; las de 45 a 54 años concentran 16.4%. En el mercado muchas vacantes siguen privilegiando perfiles de menor edad”, señaló.

Indicó que el envejecimiento poblacional obligará a modificar las políticas laborales durante los próximos años, ya que la oferta de trabajadores jóvenes tenderá a disminuir mientras aumenta la proporción de adultos mayores.

“El reto no consiste únicamente en generar nuevos empleos, sino en evitar que la edad se convierta en un factor de exclusión. Si el Estado de México será una de las entidades con mayor proporción de personas mayores hacia 2030, las empresas y las instituciones tendrán que adaptarse para aprovechar ese capital humano. De lo contrario, podrían incrementarse los periodos de desempleo, reducirse la productividad y aumentar la presión sobre los sistemas de seguridad social”, comentó.

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MPH