Huelga de llantera Tornel Tultitlán lleva más de 100 días; trabajadores esperan reanudar labores

La huelga de los trabajadores de la llantera Tornel Tultitlán ha alcanzado poco más de 100 días desde su inicio el pasado 23 de febrero. A pesar del tiempo transcurrido, los más de mil sindicalizados mantienen la esperanza de regresar pronto a sus labores productivas y recuperar el mercado que han perdido durante este periodo de suspensión de actividades.

Negociaciones avanzan tras huelga en llantera Tornel Tultitlán

De acuerdo con testimonios de empleados entrevistados, las negociaciones entre la empresa y el sindicato han avanzado, pero aún no se logra un acuerdo definitivo.

Los principales obstáculos son el pago de sueldos caídos y diferencias en torno a prestaciones laborales.

Marco Antonio Ramírez Martínez, representante sindical en Tultitlán, señaló que las audiencias continúan y que los procesos son lentos debido a los protocolos legales.

“El Secretario General, Gerardo Meneses, se mantiene al tanto de las negociaciones y en comunicación con los trabajadores”, destacó.

Dijo que la mayoría de los trabajadores han buscado alternativas para sostener a sus familias durante la huelga. Algunos venden dulces, lavan autos o utilizan sus motocicletas como transporte privado.

Además, reciben apoyo solidario de la comunidad, que les comparte alimentos y bebidas. “Lo importante es que seguimos unidos y con el respaldo de nuestro líder”, destacó Ramírez.

En Tultitlán, más de 400 empleados se organizan en turnos para vigilar las carpas instaladas como parte de la protesta, demostrando disciplina y compromiso con la causa.

Demandas de trabajadores de la llantera Tornel Tultitlán

Las demandas del sindicato incluyen la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, el pago íntegro del Seguro Social sin descuentos al salario, un aguinaldo de 44 días frente a los 36 actuales, incremento de la prima vacacional de 25 a 32 días según antigüedad, aumento del fondo de ahorro de 12.5% a 13% y el reconocimiento obligatorio del descanso dominical y festivos.

Por su parte, la empresa ha ofrecido un incremento salarial del 5% para 2026, reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas en tres años, prestaciones adicionales como prima dominical, aguinaldo de hasta 44 días y prima vacacional de 25 días.

Los trabajadores aseguran que están dispuestos a esperar el tiempo que sea necesario para que la huelga sea conjurada y se logren acuerdos que beneficien a todos.

“La unidad sindical y el respaldo comunitario han sido clave para sostener la protesta durante más de tres meses y días“; finalizaron.

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MPH