Imposición de aranceles representan riesgo a derechos laborales: economista

Estados Unidos aplicó aranceles a productos metálicos provenientes de México, medida interpretada por algunos analistas como una ruptura parcial del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

Esta acción genera preocupación sobre posibles efectos colaterales, aspectos laborales que están señalados en el propio tratado.

Derechos laborales en riesgo por imposición de aranceles

Williebaldo Gómez, economista de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), vinculó estas medidas con una ruptura parcial del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y alertó sobre riesgos en derechos laborales. El experto recordó que el tratado incluyó protecciones específicas para los trabajadores.

“El caso laboral es uno de los más preocupantes y uno de los que trataremos de seguir con más cercanía porque uno de los grandes beneficios que trajo el T-MEC fue incluir un anexo laboral al Capítulo 23 en donde se establecía que las empresas que no cumplieran con la libertad sindical y los derechos humanos laborales estaban fuera de los beneficios del propio T-MEC”, explicó.

TE RECOMENDAMOS: Entran en vigor aranceles de Trump al acero; México es tercer proveedor de EU

Trump elevó aranceles

Cabe recordar que tras el incremento de aranceles a productos metálicos de México. Este martes 3 de junio de 2025, Donald Trump firmó un decreto que eleva el impuesto del 25% al 50%, vigente desde el 4 de junio. Esto sigue a un arancel previo del 15% aplicado a la industria automotriz mexicana si cumplía con requisitos de integración.

Gómez señaló que el contexto actual, sumado a recortes presupuestarios locales, podría debilitar la aplicación de las normas laborales y expresó preocupación por la capacidad de vigilancia en las empresas ante la reducción de recursos a instituciones clave.

“Con este escenario prácticamente no tendrías ninguna regla que los obligara a cumplir en el tema laboral y es mucho más preocupante por la reducción en presupuesto que se le asignó este año al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y eso tiene que ver con los temas de inspecciones, entonces por ahí es bastante preocupante ese escenario en donde se puede abrir la puerta a que las empresas violen los derechos laborales”, advirtió.

El economista anticipó posibles consecuencias en las condiciones de trabajo derivadas de la presión por reducir costos. Describió prácticas que podrían surgir si disminuye la supervisión del cumplimiento de la normativa.

“Que se recaiga en reducir costos para volver más rentables las unidades productivas, reduciendo prestaciones, incluso salarios, aumentar jornadas laborales e intensidades sin que haya ninguna consecuencia”, concluyó.

Sigue nuestro CANAL  ¡La Jornada Estado de México está en WhatsApp! Únete y recibe la información más relevante del día en tu dispositivo móvil.

MPH