Junta Local de Conciliación y Arbitraje Toluca reduce expedientes a mil 400

La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Valle de Toluca mantiene mil 400 expedientes de juicios laborales activos, frente a los más de 13 mil que tenía en 2019, antes de la implementación de la reforma laboral.

De acuerdo con Abraham Hernández Enríquez, presidente de este órgano, 98% de los asuntos pendientes se encuentra en etapa de ejecución, por lo que la institución se aproxima al cierre de sus actividades.

Reducen rezago en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje Toluca

La reducción del rezago forma parte del proceso de transición hacia el nuevo modelo de justicia laboral, que trasladó la resolución de los conflictos a tribunales laborales y la conciliación prejudicial a centros especializados.

Señaló que el avance ha requerido dar seguimiento a los procedimientos que continúan abiertos, con el propósito de reducir el número de casos pendientes y avanzar hacia la conclusión de las funciones de la Junta.

“Estamos reduciendo ya un número sensible de expedientes, hoy en día la junta del Valle de Toluca aproximadamente trae en activos mil 400 expedientes, de lo cual, cuando implementó la reforma laboral traíamos más de 13 mil juicios en activo. Hemos hecho un esfuerzo considerable para que se pudiera dar esta reducción”, dijo.

Ante los asuntos que todavía permanecen en trámite, la Junta busca la colaboración de los abogados laboralistas para avanzar en los procedimientos pendientes. El objetivo es dar continuidad a los expedientes que ya se encuentran en sus últimas etapas, aunque su conclusión depende de las condiciones particulares de cada juicio.

“Incluso estamos invitando a toda la comunidad de abogados laboralistas para que, de la mano con nosotros, podamos ir sacando todo ese rezago que todavía tenemos pendiente, que son mil 450 expedientes y en realidad de esos el 98% ya están en la etapa de ejecución, lo que significa que ya están casi concluidos”, señaló.

Obstáculos para cerrar los casos

Uno de los obstáculos para cerrar los casos se presenta cuando las empresas demandadas dejaron de operar. Esta situación puede dificultar el cumplimiento de las resoluciones, particularmente cuando existen obligaciones económicas pendientes y no es posible localizar establecimientos o bienes con los cuales ejecutar lo determinado por la autoridad laboral.

“Queremos apoyar a los abogados a que esto tenga ya una conclusión, desde luego siguiendo el modelo de la reforma laboral. Creo que el mayor de los problemas que hemos tenido es que las morales demandadas ya cerraron sus establecimientos y se vuelve imposible ejecutarse”, mencionó.

En cuanto al proceso de cierre institucional, Hernández Enríquez comparó el avance de las juntas de Toluca y Texcoco con el de otras instancias del país que atraviesan la transición al nuevo modelo de justicia laboral.

“Quiero comentar que a nivel nacional la junta de conciliación Toluca y la de Texcoco tenemos los mejores número en cuanto al nuevo modelo de la reforma laboral respecto al cierre de las mismas y realmente creo que estamos en condiciones reales de estar muy cerca del cierre de las juntas”, afirmó.

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MPH