¿Qué pasa en la planta llantera Tornel y por qué están en huelga? Esto es lo que sabemos

¿Qué está pasando en la planta llantera Tornel, Tutltilán? / Foto: Especial

¿Qué pasa en la planta llantera Tornel y por qué están en huelga? Esto es lo que sabemos

Desde el 23 de febrero, los trabajadores de la llantera Tornel, en Tultitlán, comenzaron una huelga en las instalaciones. Esto es lo que sabemos del movimiento.

Miriam Pérez
Marzo 18, 2026

La planta llantera Tornel, en Tultitlán, se encuentra en un paro de actividades debido a una huelga por parte de los trabajadores; sin embargo, el movimiento que inició pacíficamente ha escalado de nivel y ha llegado a enfrentamientos.

¿Qué está pasando en la planta llantera Tornel, Tutltilán?

Desde el 23 de febrero, los trabajadores de la llantera Tornel, planta 5, en el municipio de Tultitlán, ubicada sobre la vía José López Portillo, en la colonia Cosem, comenzaron una huelga en las instalaciones, parando por completo las operaciones.

Los trabajadores demandaron la falta de pago de prestaciones y el incumplimiento de acuerdos establecidos en su contrato colectivo de trabajo.

Además, a casi un mes de iniciada la huelga, la planta llantera Tornel, Tultitlán, se encuentra en las tendencias luego de que la madrugada de este 18 de marzo se registrara un enfrentamiento que dio como resultado dos detenidos y cuatro trabajadores heridos, dos por golpes y dos por herida de bala.

Dicha situación la calificaron como ataque directo al señalar que algunos de los agresores portaban camisas con el logotipo de la empresa, aunque no pertenecen a la plantilla laboral.

¿Por qué están en huelga en Tornel?

De acuerdo con los trabajadores de la llantera Tornel, la huelga se dio luego de la acumulación de violaciones al Contrato Ley, un marco que regula las condiciones laborales en la industria hulera; por lo que el movimiento no se limita a la planta en Tutltilán, sino que también se han visto afectadas las instalaciones de la compañía en la Ciudad de México.

Señalaron que la empresa está incumpliendo estándares laborales internacionales, incluidos los establecidos en el T-MEC.

Entre los puntos más sensibles se encuentran el pago de 44 días de aguinaldo, la cobertura del Seguro Social —que actualmente corre por cuenta de los trabajadores—, la prima vacacional y la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, tal como lo marca el Contrato Ley.

De igual manera, los trabajadores acusan de vínculos del sindicato con actos de corrupción, robo de llantas y materia prima, además de intentos por convertir la empresa en una cooperativa con respaldo político.

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