Salarios en México pierden equilibrio por el Monto Independiente de Recuperación, acusa la Confederación de Trabajadores

La Confederación de Trabajadores de México (CTM) hizo un llamado a desaparecer el Monto Independiente de Recuperación (MIR) en los tabuladores salariales superiores al mínimo, al considerar que este mecanismo ha generado un fenómeno de compresión salarial que afecta directamente la motivación y el reconocimiento de los trabajadores con mayor experiencia y responsabilidad.

Denuncian que aumentos al salario mínimo afectan otros sueldos

Alejandro Mendoza Navarrete, líder cetemista enfatizó que, en los últimos ocho años, de 2018 a 2026, el salario mínimo ha tenido un incremento acumulado del 148 %. Sin embargo, este beneficio no se ha reflejado de manera proporcional en los demás niveles salariales de los contratos colectivos, ya que mientras todos reciben ajustes porcentuales frente a la inflación, los mínimos han sido complementados con el MIR, un mecanismo exclusivo que ha favorecido únicamente a quienes perciben el salario mínimo.

Este esquema,dijo, ha reducido drásticamente las diferencias entre sueldos de trabajadores con distinta experiencia, antigüedad o responsabilidades. En algunos casos, empleados recién contratados reciben ingresos similares —o incluso superiores— a los de compañeros con mayor trayectoria.

Mencionó que el incremento porcentual a los sueldos debe ser único y sin el MIR, de modo que también los salarios superiores recuperen su poder adquisitivo y se reconozcan las capacidades profesionales y técnicas de los trabajadores.

Explicó que “La política de recuperación del salario mínimo es positiva, pero debe complementarse con medidas que eviten la compresión salarial y garanticen un equilibrio justo entre todos los niveles de ingreso”, señaló.

El dirigente destacó que la compresión salarial trae consigo riesgos como la desmotivación, la rotación laboral y la dificultad para retener talento.

Por ello, llamó a establecer revisiones salariales periódicas, estructuras transparentes de compensación y beneficios adicionales que reconozcan la experiencia y el esfuerzo de los trabajadores.

Asimismo, propuso que el Comité Nacional de Concertación y Productividad, previsto en la Ley Federal del Trabajo, atienda este desafío.

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Advierten riesgo de fuga de talento por bajos aumentos salariales

Dicho comité, conformado por representantes de trabajadores y organizaciones sindicales, cuenta con el conocimiento de los procesos de producción para formular recomendaciones que impulsen la productividad y, en consecuencia, eleven el nivel de vida de la clase trabajadora.

La organización sindical reiteró su respaldo al fortalecimiento del salario mínimo como herramienta para garantizar el acceso a 2.5 canastas básicas, tal como lo ha planteado el gobierno federal. No obstante, insistió en que el incremento porcentual debe ser único y sin el MIR, para que también los salarios superiores recuperen su poder adquisitivo y se mantenga el incentivo de los rangos profesionales y técnicos.

Con este posicionamiento, comentó que la CTM busca abrir el debate sobre la necesidad de equilibrar la política salarial en México, evitando que los avances en el salario mínimo generen distorsiones que afecten la productividad y la estabilidad laboral en los centros de trabajo.

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SPM