¿Te pueden descontar el día por llegar tarde al trabajo? Esto dice la LFT
Esto es lo que dice la Ley Federal del Trabajo sobre descontar el día por llegar tarde al trabajo.
¿Qué dice la LFT sobre descontar el día por llegar tarde al trabajo?
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no permite descuentos salariales por llegar tarde.
La ley protege el salario de los trabajadores y restringe a los patrones de hacer descuentos salariales injustificados.
Solo se autorizan en situaciones específicas, como pagos sindicales o contribuciones al seguro social.
Sin embargo, aunque los empleadores no pueden descontar el sueldo por impuntualidad, pueden implementar políticas para fomentar la puntualidad y, si los retrasos son constantes, podrían considerar esta conducta como falta de cumplimiento laboral.
En casos graves, acumulación de faltas o incumplimiento frecuente podrían llevar a sanciones o incluso al despido.
Esto es todos los días
En México, el tráfico y los problemas en el transporte público dificultan muchas veces que los empleados lleguen a tiempo, lo que genera dudas sobre si los empleadores pueden aplicar descuentos o multas por impuntualidad
¿Cuáles son las consecuencias de la impuntualidad?
Aunque no es legal aplicar descuentos salariales por impuntualidad, esta situación sí puede tener otras repercusiones laborales.
El Artículo 47 de la LFT establece que la relación laboral puede ser terminada sin responsabilidad para el empleador si el trabajador incurre en ciertas faltas graves, entre ellas:
Desobediencia a las órdenes del patrón en el desempeño del trabajo.
Falta de probidad y honradez en sus funciones.
Comportamientos violentos o de acoso hacia el patrón o compañeros.
El trabajador puede ser despedido si acumula más de tres faltas de asistencia injustificadas en un periodo de 30 días.
Es importante destacar que los retrasos constantes, aunque no se consideran faltas de asistencia, pueden contribuir a una percepción de incumplimiento en las responsabilidades.
Si estos retrasos afectan el rendimiento, el empleador podría considerarlo como una causa de rescisión de contrato, aunque el trabajador tiene derecho a presentar justificaciones válidas en caso de problemas serios de transporte o salud.
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