¿Te tocó trabajar 15 y 16 de septiembre? Te decimos si recibirás pago doble o triple

Si te tocó trabajar 15 y 16 de septiembre, pero tú, al igual que nosotros, solo pensabas en pozole y pambazos, te decimos lo que sabemos acerca de si recibirás pago doble o triple, así como si estos días son festivos o no.

¿Fiestas Patrias son días festivos?

Si en tu trabajo te dijeron que debías presentarte en estas Fiestas Patrias en tu horario normal, debes saber que el 15 de septiembre no es un día feriado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), por lo que no es obligación de la empresa darte un día de descanso.

Por otro lado, la misma ley, en el artículo 74, estipula que el 16 de septiembre sí es un día de descanso obligatorio, por lo que presentarse a trabajar implica que la empresa te pague un extra.

¿Pagan doble o triple si tocó trabajar 15 y 16 de septiembre?

Si te tocó trabajar 15 y 16 de septiembre, toma en cuenta que el 15 es un día laboral cualquiera; sin embargo, si trabajaste el 16, la empresa está obligada a darte un pago triple por tu jornada de ese día, así lo estipula el artículo 75 de la LFT.

Lo anterior significa que recibirás dos veces tu salario, más tu pago normal; es decir, si recibes 300 pesos por día, la empresa debe darte otros 600 pesos, dando un total de 900 pesos (pago triple), o puedes calcularlo con la fórmula salario diario + salario doble = salario triple.

Es importante que tengas en cuenta que, si la empresa les da el día libre el 16, debe pagarte tu salario de ese día porque es considerado como descanso obligatorio, lo que significa que no puede descontarte.

En caso de que la empresa no quiera pagarte por hacerte trabajar un día feriado, puedes levantar la queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), donde te orientarán acerca del proceso que debes llevar.

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MPH