Tornel busca terminar huelga con aumento salarial y mejores prestaciones

A 113 días del inicio de la huelga que mantiene paralizadas sus operaciones, directivos de Tornel México presentaron una serie de propuestas para alcanzar un acuerdo con sus trabajadores y reanudar actividades en sus tres plantas ubicadas en el país.

Tornel propone aumento salarial y reducción de jornada para poner fin a huelga

A través de un mensaje dirigido a los empleados, el presidente de Operaciones Internacionales de JK Tire, Arun Bajoria, y el director general de la empresa, Neeraj Jain, señalaron que la compañía mantiene disposición para establecer una mesa de diálogo directa y sin intermediarios con los trabajadores.

Entre las propuestas planteadas destaca un aumento salarial del 6 por ciento para 2025, con efecto retroactivo y pago inmediato.

Asimismo, la empresa ofreció incrementar el aguinaldo a 42 días para 2026 y sumar cuatro días más para 2027.

En materia de prestaciones, la firma propuso mejorar la prima vacacional, que actualmente es de 18 días, para ubicarla en un rango de entre 25 y 31 días, conforme a las solicitudes planteadas por la representación sindical.

Otro de los puntos relevantes es la reducción gradual de la jornada laboral.

De acuerdo con la propuesta, las horas de trabajo comenzarían a disminuir a partir de diciembre de este año y continuarían reduciéndose durante 2027, con el objetivo de alcanzar las 40 horas semanales antes del plazo establecido por el Gobierno federal para 2030.

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Directivos llaman al diálogo para reactivar plantas

Los directivos también señalaron la necesidad de fortalecer la producción mediante la incorporación de nuevos trabajadores, con el propósito de cumplir los compromisos adquiridos con clientes, proveedores y consumidores.

La huelga estalló el pasado 23 de febrero, cuando el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel suspendió labores en demanda del cumplimiento de ocho cláusulas del contrato colectivo de trabajo, entre ellas incrementos salariales del 7 por ciento para 2025 y del 5 por ciento para 2026.

Desde entonces, alrededor de mil 50 trabajadores mantienen detenidas las actividades en las tres plantas de la empresa, dos ubicadas en la Ciudad de México y una más en el municipio de Tultitlán, Estado de México.

Hasta el momento, las negociaciones continúan y se espera que las nuevas propuestas permitan acercar posiciones entre ambas partes para poner fin al conflicto laboral.

Con información de: Silvia Chávez González, corresponsal

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SPM