Los padres de familia denuncia que esta funcionaria acosa laboralmente al director del plantel y a maestros. FOTO: Zasid Quizamán y Alfredo Domínguez.

Los padres de familia denuncia que esta funcionaria acosa laboralmente al director del plantel y a maestros. FOTO: Zasid Quizamán y Alfredo Domínguez.

[VIDEO] Exigen cambio de supervisión en primaria Prisciliano Martínez en Iztapalapa; denuncian acoso laboral a director y maestros

Ante acoso laboral de la supervisora Kenya Cruz Damián a director y maestros de la primaria Prisciliano Martínez en Iztapalapa, padres de familia realizan bloqueo en escuela y Calzada I. Zaragoza.

Zasid Quizamán
Julio 7, 2025

Padres de familia de la escuela Primaria Prisciliano Martínez exigen cambio de supervisión para el plantel debido a que denuncian acoso laboral hacia el director y maestros.

Boquean acceso a escuela y paso en la Calzada I. Zaragoza

Esta mañana del lunes 7 de julio, padres de familia bloquearon el acceso al plantel de la escuela Primaria Prisciliano Martínez, de Tiempo Completo, que se encuentra ubicada en la alcaldía Iztapalapa en la Ciudad de México.

Asimismo, mantuvieron un bloqueo en la Avenida Ignacio Zaragoza, esto debido a que exigen el cambio de la supervisora Kenya Cruz Damián.

Los padres de familia denuncia que esta funcionaria acosa laboralmente al director del plantel y a maestros.

También señalan que la supervisora suspendió la clausura de alumnos de sexto grado sin previo aviso.

¿Qué esperan los padres de familia con la destitución de Kenya Cruz Damián o cambio de supervisión?

Los padres de familia esperan que con la destitución o cambio de Kenya Cruz Damián la escuela siga funcionando correctamente como estaba funcionando antes del impedimento de actividades propuestas por el director, como la salida de sextos en la llamada Utopía de Iztapalapa.

Estamos solicitando un cambio de supervisión para un mejor desempeño laboral de maestros y director.

De acuerdo también con los padres de familia, el director y los maestros tienen su apoyo incondicional para que sigan en sus funciones y no tengan que dejarlas o renunciar por el acoso laboral.

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