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El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria que consiste en un pago adicional que los empleadores tienen que darles a los trabajadores cada año, es un deber que marca la Ley del Trabajo (LFT) y comúnmente se da antes de que finalice diciembre.
¿Cuándo me toca el aguinaldo?
El pago debe pagarse antes del 20 de diciembre y todos los trabajadores tienen derecho a este pago anual, según establece la ley en el articulo 87. Los que no hayan cumplido un año de servicio tienen derecho a que se les pague lo proporcional del mismo, conforme al tiempo que estuvieron trabajando.
El aguinaldo les corresponde a las y los trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, de seguro, vendedores y otros semejantes que se rijan por la Ley Federal del Trabajo.
De la misma forma, los trabajadores que hayan renunciado a su trabajo antes del 20 de diciembre tienen derecho a que se les cubra una parte proporcional por el tiempo que laboraron, que deberá ser pagada al momento de la finalización laboral como parte de su liquidación.
El plazo que tienen los empleados a reclamar el pago de su aguinaldo es de un año a partir de diciembre en caso de que esta prestación se les sea cubierta o se les pague de forma incompleta.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular tu aguinaldo necesitas conocer tu salario diario ya que son por lo menos 15 días de salario, se debe considerar tu salario base o lo que usualmente se percibe por día laborado con la siguiente fórmula: SALARIO X 15= Tu aguinaldo
Si el monto del salario es variable por el llamado trabajo a destajo, se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto que reciba la o el trabajador.
Para los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año.
Si se incumple, se contemplan sanciones de 50 a 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), para este tipo de infracciones, y se determina que el trabajador contará con un año para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes
Información de Emily Miguel
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