Menos de la mitad de personas con discapacidad en Edomex tienen empleo formal: Secretaría del Trabajo

El secretario del Trabajo del Estado de México, Norberto Morales Poblete, exhortó a los empleadores a dejar de ver la contratación de personas con discapacidad como un acto de responsabilidad social superficial y convertirla en una práctica genuina de inclusión.

Radiografía del rezago: 1.9 millones en edad laboral y marginación en el sector formal

“Debemos hacerlos sentir parte integral de nuestras empresas y de la sociedad, no solo justificar situaciones para aparentar ser responsables”, subrayó.

Durante la feria de empleo “Empleotón”, realizada en el CRIT de Tlalnepantla, Morales Poblete reconoció el esfuerzo de madres y hermanos que dedican su vida al cuidado de personas vulnerables, quienes enfrentan un grave problema al no encontrar oportunidades laborales dignas.

“Es importante escuchar a los empresarios que ya han abierto sus puertas y replicar esas experiencias. Vale la pena hacerlo”, afirmó.

De acuerdo con estadísticas del Instituto Mexiquense para la Discapacidad (IMDIS), el INEGI: A través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y el Censo de Población, ofrece cifras sobre participación laboral y desempleo en este sector y la Secretaría del Trabajo del Estado de México.

Los estudios destacan que en el Estado de México viven 2 millones 786 mil personas con discapacidad, de las cuales 1.9 millones están en edad de trabajar. Sin embargo, menos de la mitad logra acceder a un empleo formal.

Políticas públicas: Programa Nacional 2026–2030 y cuota obligatoria en gobierno

La cifra revela un rezago estructural que coloca a la entidad como uno de los mayores desafíos de inclusión laboral en el país.

Ante este panorama, Morales Poblete recordó que existen políticas públicas en marcha, como el Programa Nacional de Trabajo y Empleo 2026–2030, que busca garantizar capacitación y acceso a seguridad social; además de iniciativas legislativas que proponen reservar al menos 1% de las plazas de nuevo ingreso en gobiernos estatal y municipales para personas con discapacidad.

El secretario insistió en que la inclusión laboral no puede reducirse a cuotas o discursos: requiere eliminar barreras físicas, culturales y sociales. “La inclusión no es un favor, es un derecho. Si queremos un Estado de México más justo, debemos transformar la cultura empresarial y abrir oportunidades reales”, concluyó.

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