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El Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad Autónoma Chapingo (STAUCh) acusó que el nuevo Reglamento institucional para el ingreso y permanencia del personal académico pretende eliminar la figura de los trabajadores con plaza por tiempo indeterminado y mantener a los docentes bajo contratos temporales.
Acusan intento de eliminar plazas académicas permanentes en Chapingo
En un comunicado, el sindicato señaló que el reglamento fue aprobado sin conocimiento previo de la comunidad universitaria y advirtió que contiene disposiciones que, desde su perspectiva, contradicen el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) y la Ley Federal del Trabajo.
El principal cuestionamiento está en los artículos 6, 8 y 69, que establecen la contratación de personal académico por obra y tiempo determinado, con posibilidad de recontratación cuando persista la materia de trabajo.
El artículo 8 establece que, una vez vencido el contrato, el desempeño del personal recién contratado será evaluado para determinar si la institución mantiene la relación laboral.
El documento permite que el académico sea recontratado “las veces que sea necesario”, siempre que atienda las asignaturas que dieron origen a la convocatoria.
Para el STAUCh, esta disposición podría convertir la temporalidad en una condición permanente y los académicos quedarían sujetos a contratos sucesivos sin una ruta clara hacia la estabilidad laboral.
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Inconsistencias en el nuevo Reglamento
La organización también señaló una inconsistencia en el artículo 66, debido a que remite a la fracción XXII del artículo 18 para determinar la permanencia del personal académico, pese a que, según el comunicado, dicha fracción no existe.
Otro de los señalamientos se refiere al artículo 69, que contempla el cambio de personal contratado por obra y tiempo determinado a uno por “obra y tiempo indeterminado”.
El sindicato calificó esta figura como contradictoria, pues sostiene que no existe un contrato de “obra indeterminada” en el CCT ni en la legislación laboral.
El STAUCh recordó que la cláusula 35 del Contrato Colectivo reconoce tres categorías: trabajadores por tiempo indeterminado, por obra determinada y por tiempo determinado.
La cláusula 36 establece que los trabajadores por tiempo indeterminado son quienes aprueban el concurso de oposición y realizan una función de naturaleza permanente al servicio de la Universidad.
STAUCH afirma que nuevo reglamento destruye estabilidad del empleo
El sindicato consideró que el nuevo reglamento no establece con claridad cómo un académico podrá obtener esa condición y, en cambio, repite que la contratación podrá realizarse por obra y tiempo determinado “cuantas veces sea necesario”.
“De un solo golpe se acaba con la estabilidad del empleo”, afirmó la organización, que también advirtió sobre una posible afectación al desarrollo académico de la institución.
El STAUCh planteó iniciar una movilización para frenar el reglamento y propuso construir un modelo consensuado que permita conciliar la evaluación y superación académica con los derechos laborales.
La organización aclaró que no está en contra de la evaluación ni de la exigencia académica, pero rechazó que estos mecanismos se utilicen para mantener a los trabajadores en condiciones de incertidumbre laboral.
“Como gremio no podemos ser cómplices de una norma” que, a su juicio, coloca a los académicos como “simples piezas de recambio”.
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MPH
