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El municipio de Teoloyucan enfrenta un proceso de depuración y fortalecimiento de su corporación policiaca, con el objetivo de contar con una plantilla de 220 elementos. Actualmente, tras un proceso de evaluación interna, han sido dados de baja 80 policías municipales por diversas irregularidades, entre ellas actos de corrupción, lo que ha obligado al gobierno local a iniciar la contratación de jóvenes cadetes, quienes reciben capacitación y revisión de antecedentes antes de incorporarse al servicio.
Reorganización administrativa y profesionalización académica
De acuerdo con información de Comunicación Social del Ayuntamiento, la depuración comenzó desde el inicio de la actual administración, hace más de un año y cinco meses. Como resultado, cinco exelementos enfrentan órdenes de aprehensión por presunta extorsión; tres de ellos ya se encuentran en proceso judicial.
El presidente municipal, Domingo Zenteno Santaella, explicó que uno de los avances más relevantes ha sido evitar que policías ocupen cargos administrativos, práctica común en gobiernos anteriores que generaba riesgos de corrupción. En su lugar, se ha contratado personal especializado para esas áreas, lo que permite que los oficiales se concentren en labores de seguridad.
Actualmente, Teoloyucan cuenta con 170 policías en activo, quienes reciben capacitación constante. Además, se firmó un convenio con una universidad para que los oficiales con bachillerato puedan continuar su formación académica.
Zenteno reconoció que aún existen retos importantes, como la falta de equipamiento. Por ello, el municipio se encuentra en proceso de adquirir más de 170 radios de comunicación con frecuencia particular, ya que actualmente no cuentan con este recurso básico.
El reto de las herramientas de trabajo y la competencia salarial
Otro desafío es el salario. Al inicio del gobierno, en 2025, un policía percibía 9 mil pesos mensuales brutos. Con el objetivo de hacer más competitivo el ingreso frente a municipios vecinos como Huehuetoca y Tepotzotlán, el sueldo se incrementó a 12 mil pesos brutos mensuales. Sin embargo, la diferencia salarial sigue siendo un factor que provoca bajas voluntarias en la corporación.
En materia de protección laboral, el gobierno municipal contrató un seguro de vida con cobertura amplia para todo el estado de fuerza, que ronda los 200 oficiales. Este seguro garantiza a las familias de los policías un millón de pesos en caso de fallecimiento durante el ejercicio de sus funciones.
La administración local asegura que continuará con la depuración y profesionalización de la corporación, con el objetivo de recuperar la confianza ciudadana y garantizar mayor seguridad en Teoloyucan.
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