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La disminución será gradual, de dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030; CTM analiza posibles contrataciones para cubrir las necesidades de producción y servicio.
Los sindicatos y las organizaciones empresariales comenzaron a prepararse para la reducción gradual de la jornada laboral en México, un cambio que obligará a revisar horarios, reorganizar turnos e incluso analizar la contratación de más trabajadores para mantener las actividades productivas y de servicio.
Ajustan turnos ante reducción de la jornada laboral
Janitzio Soto Elguera, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), informó que mantiene reuniones con representantes del sector empresarial para establecer acuerdos sobre la implementación de los nuevos horarios, particularmente en aquellas compañías que operan los 365 días del año.
Explicó que uno de los principales retos será reorganizar los turnos diurnos, nocturnos y mixtos, debido a que la disminución de horas laborales modificará la distribución de las jornadas y las necesidades de personal en cada centro de trabajo.
Indicó que hacia finales de noviembre se espera tener mayor claridad sobre los nuevos esquemas de trabajo y la manera en que se aplicarán los ajustes, considerando que a partir de 2027 la jornada semanal comenzará a reducirse de manera gradual, hasta llegar a las 40 horas en 2030.
Pasarán de 48 a 40 horas semanales
Actualmente, la jornada máxima ordinaria es de 48 horas semanales para el turno diurno. Con la reforma, disminuirá dos horas cada año: en 2027 será de 46 horas; en 2028, de 44; en 2029, de 42, y finalmente en 2030 llegará a 40 horas semanales.
Soto Elguera señaló que las empresas tendrán que evaluar si pueden cubrir sus necesidades operativas mediante una redistribución de horarios o si será necesario incrementar sus plantillas laborales, principalmente en actividades donde no es posible detener la producción o suspender la atención al público.
El dirigente sindical destacó que la transición debe realizarse mediante el diálogo entre trabajadores, sindicatos y patrones, a fin de evitar afectaciones a la productividad y garantizar que se respeten los derechos laborales.
Ley silla
Por otra parte, recordó que también se han implementado disposiciones relacionadas con la llamada Ley Silla, que obliga a los centros de trabajo a proporcionar asientos con respaldo a quienes desempeñan actividades que les permiten trabajar sentados o descansar periódicamente, particularmente empleados que permanecen de pie durante largos periodos.
Ambos cambios representan nuevos desafíos para las empresas y los sindicatos, que deberán adaptar sus condiciones laborales sin afectar los salarios ni las prestaciones de los trabajadores.
La reducción de la jornada busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero su aplicación también exigirá una reorganización de las actividades productivas en el país.
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